Manager, Salesforce Development (Commercial Strategy & Operations)

Wealthsimple's mission is es, finanzielle Freiheit zu erreichen – indem wir Finanzdienstleistungen einfach, transparent und kostengünstig gestalten. Wir sind Kanadas größtes Fintech-Unternehmen, dem über 3 Millionen Kunden mit mehr als 100 Milliarden Dollar an Vermögenswerten vertrauen. Wir arbeiten schnell, übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und kümmern uns um die Menschen, die unsere Produkte nutzen.

Über das Team für kommerzielle Strategie und Betrieb: Das Team für kommerzielle Strategie und Betrieb hat die Aufgabe, als strategische Engine der kommerziellen Organisation zu fungieren. Durch die Integration robuster Systeme, wirkungsvoller Unterstützung, skalierbarer Lead-Management- und optimierter Umsatzoperationen überbrücken wir die Lücke zwischen Strategie und täglicher Ausführung.

Diese Rolle: Das Team für kommerzielle Strategie und Betrieb sucht einen technischen und strategischen Manager für die Salesforce-Entwicklung, um die Evolution unserer Salesforce-Architektur zu leiten. In dieser Rolle werden Sie die technische Entwicklung und die codebasierte Architektur unserer Salesforce-Plattform leiten und mit dem Sales Systems & Operations Manager an der Plattformstrategie und den Prioritäten der Stakeholder zusammenarbeiten.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:

• Innovative Lösungen entwickeln: Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie maßgeschneiderte Lösungen und innovative Funktionen, die die CRM-Bedürfnisse mehrerer Geschäftsbereiche unterstützen.
• Technische Exzellenz liefern: Führen Sie Entwicklungstasks durch, einschließlich fortgeschrittener Apex-Entwicklung (Triggers, Async, Batch), LWC (Lightning Web Components) und SOQL-Optimierung, um sicherzustellen, dass alle benutzerdefinierten Codes leistungsfähig, sicher und so erstellt sind, dass sie den Salesforce-Governor-Limits standhalten.
• Eine skalierbare Grundlage schaffen: Erstellen Sie eine Systemarchitektur in Salesforce mit starkem Fokus auf Skalierbarkeit, Benutzererfahrung und Kundenerfahrung.
• Die Lead-to-Revenue-Architektur optimieren: Entwerfen und optimieren Sie den End-to-End-Fluss eines Leads vom ersten Marketingkontakt bis zur Umsatzrealisierung.
• AI- und agentische Lösungen fördern: Arbeiten Sie mit dem AI & Agentic Workflow Manager zusammen, um innovative Lösungen bereitzustellen, die Lieferzyklen zu beschleunigen und eine hohe Codequalität aufrechtzuerhalten.
• Beratung zu Systemintegrationen: Erstellen und pflegen Sie Salesforce-Integrationen zusammen mit externen Systembesitzern (Gong, Braze, Salesloft, Zendesk usw.).
• Berichterstattung und Analytik: Entwickeln und liefern Sie robuste Reporting-Tools, die die Sichtbarkeit erhöhen, umsetzbare Einblicke bieten und die Leistung für Vertriebsleiter und Teammitglieder steigern.
• Partnerschaft mit Stakeholdern: Arbeiten Sie mit Marketing, Commercial und Client Experience zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Systemlösungen zu schaffen, die diese adressieren.

Was Sie mitbringen:

• Salesforce-Expertise: Über 5 Jahre Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung/-Ingenieurwesen. Salesforce Platform Developer II, System Architect oder Application Architect-Zertifizierungen sind sehr bevorzugt.
• Technische Kompetenz: Expertenkenntnisse in Apex (Triggers, Klassen, Batch, Async), Visualforce und Lightning Web Components (LWC). Vertraut mit cloudbasierten Technologiestacks und Automatisierungstools.
• Kenntnisse im Lead-to-Revenue: Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder Management von Systemen für den Lead-to-Revenue-Zyklus, einschließlich Lead-Routing und Opportunity-Management.
• Datenmodellierung: Starke Fähigkeiten in SOQL/SOSL und ein tiefes Verständnis der Multi-Tenant-Architektur von Salesforce und der Governor-Limits.
• Lösungsdesign: Fähigkeit, technische Entwurfsdokumentationen und Prozessflussdiagramme zu erstellen, die komplexe Logik klar an nicht-technische Stakeholder kommunizieren.
• Einfallsreichtum: Nachgewiesene Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu gedeihen, in denen sich Prioritäten schnell ändern.
• Zusammenarbeit: Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und funktionsübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern in der Organisation zu arbeiten.
• Priorisierung und Problemlösung: Geschickt darin, komplexe Probleme zu zerlegen, um die Ursachen zu identifizieren, während konkurrierende Prioritäten ausgeglichen werden. Ein strategischer Denker, der sowohl den Umfang als auch die Dringlichkeit verschiedener Probleme versteht.

Warum Wealthsimple?

• Erstklassige Gesundheitsleistungen und Lebensversicherung
• Langfristige Gruppensparpläne mit Arbeitgeberbeitrag über Wealthsimple for Business
• 20 Urlaubstage, 4 Wellnesstage und unbegrenzte Krankheits- und mentale Gesundheitstage pro Jahr
• 90 Tage außerhalb Kanadas arbeiten: Arbeiten Sie bis zu 90 Tage pro Jahr außerhalb Kanadas
• Mitarbeiterressourcengruppen, einschließlich Rainbow (2SLGBTQ), Women of WS und Black at WS

Wir sind ein hybrides Team mit über 1.500 Mitarbeitern in Nordamerika. Die Menschen sind einer der besten Teile der Arbeit hier: Sie werden mit unglaublich talentierten, neugierigen und engagierten Kollegen zusammenarbeiten, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, großartige Arbeit zu leisten.

Inklusionsstatement: Wir bauen Produkte für eine vielfältige Welt und benötigen ein diverses Team, um dies gut zu tun. Wir ermutigen nachdrücklich Bewerbungen von allen, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.

Zugänglichkeitsstatement: Wir setzen uns für ein barrierefreies Einstellungserlebnis ein. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie alles haben, was Sie benötigen. Wir begrüßen auch Feedback dazu, wie wir Kandidaten mit Zugänglichkeitsbedürfnissen besser unterstützen können.

KI im Einstellungsprozess: Wir können KI-Tools verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Team, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil – alle endgültigen Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Ihre Daten verwendet werden, wenden Sie sich bitte an uns.