Engineering Manager

Swiftly ist auf einer Mission, Städten zu helfen, effizienter zu arbeiten. Wir sind die führende Plattform für Transitdaten, die Agenturen dabei unterstützt, Echtzeit-Passagierinformationen zu teilen, den täglichen Betrieb zu verwalten und die Serviceleistung zu verbessern. Über 200 Verkehrsbehörden in 12 Ländern – darunter LA Metro, MARTA, SEPTA und MBTA – verlassen sich auf Swiftly, um die Pünktlichkeit um bis zu 40 % zu verbessern und die Genauigkeit der Passagierinformationen um bis zu 50 % zu erhöhen. Das Ergebnis sind eine bessere Servicezuverlässigkeit, steigende Fahrgastzahlen und effizientere Verkehrsoperationen.

Engineering bei Swiftly bedeutet nicht nur, Code zu schreiben – wir glauben an die Schaffung von befähigten Produktteams, die zusammenarbeiten, um neue Funktionen zu konzipieren und zum Leben zu erwecken. Jedes Team strebt danach, ein Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung inkrementeller Verbesserungen, der Erstellung von Prototypen zur Testung neuer Ideen und der Risikominderung sowie dem Aufbau skalierbarer Software unter Verwendung bewährter Branchenpraktiken zu finden. Wir werden von einer Mission geleitet, die Transitfahrer positiv zu beeinflussen, und wir schätzen Demut und Absicht in unseren technischen Entscheidungen, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.

Swiftly sucht einen Engineering Manager, der ein funktionsübergreifendes Produktteam leitet, das die Echtzeit-Betriebswerkzeuge entwickelt, auf die Verkehrsbehörden täglich angewiesen sind. Ihr Team ist verantwortlich für Live Operations (ein Echtzeit-Dispatch-Dashboard auf Kartenbasis), GPS Playback (historische Reiseanalyse) und eine wachsende Suite von Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, die Dispatcher, Betreiber und Feldsupervisoren verbinden. Wir suchen Engineering Manager, die neugierig auf Probleme sind und sich auf Auswirkungen orientieren, indem sie flexibel in ihren spezifischen Beiträgen sind, um ihrem Team zum Erfolg zu verhelfen.

Sie werden dafür verantwortlich sein, ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu unterstützen, die Lieferung komplexer webbasierter Produkte voranzutreiben und sicherzustellen, dass Ihre Ingenieure den Kontext, die Unterstützung und die technische Richtung haben, die sie benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Sie sollten über umfassende Kenntnisse moderner Webtechnologien, Echtzeitsysteme und kartengestützter Anwendungen verfügen – genug, um architektonische Entscheidungen zu leiten, Ingenieure zu betreuen und glaubwürdig an technischen Diskussionen teilzunehmen.

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit dem Produktmanager, Designer und Ingenieuren des Teams, um die Kundenbedürfnisse zu verstehen, wirkungsvolle Lösungen zu definieren, Meilensteine und Ziele festzulegen und wertvolle Produkte auf den Markt zu bringen.
• Technische Entdeckungen erleichtern, schnelles Lernen in Produktdesigns übersetzen und Ingenieure anleiten, während die Pläne konkretisiert werden.
• Das Team anleiten, um technisches Können mit schneller Lieferung in Einklang zu bringen und Praktiken weiterzuentwickeln, während die Produkte skalieren.
• Proaktiv Feedback einholen und Fortschritte, Erkenntnisse und Hindernisse kommunizieren, um die Abstimmung zwischen den Teams voranzutreiben.
• Teammitglieder mit dem Fokus auf die Schaffung einer unterstützenden, integrativen, wachstumsorientierten und ergebnisorientierten Kultur im Team zu managen.
• Investitionen zwischen der Aufrechterhaltung etablierter Produkte und der Bereitstellung neuer Fähigkeiten ausbalancieren und Prioritäten anpassen, während sich das Produktportfolio des Teams weiterentwickelt.
• Über Entwicklungen im Bereich KI-Tools informiert bleiben und Verbesserungen erfassen, die die Effizienz und Effektivität des Teams während der Produktentwicklung steigern.
• Mit Partnerproduktteams zusammenarbeiten, um kohärente Lösungen über Teams hinweg sicherzustellen, insbesondere dort, wo die Produkte Ihres Teams mit mobilen, eingebetteten und Backend-Systemen integriert sind.
• Eine Umgebung schaffen, in der Ihre direkten Berichte stolz sind, bei Swiftly zu arbeiten, gemessen an der Mitarbeiterbindung und den Mitarbeiterzufriedenheitswerten.

Was Sie für den Erfolg benötigen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und im Management von Mitarbeitern, mit nachweislichen Erfolgen in der Entwicklung von Ingenieuren und dem Aufbau leistungsstarker Teams.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anleitung von Teams zu Ergebnissen und der Lieferung von End-to-End-Produkten in cloudbasierten SaaS-Umgebungen.
• Breite Erfahrung über den gesamten Stack (Frontend, Backend, Daten). Bonus, wenn Sie Erfahrung mit AWS, JavaScript/Vue.js, Postgres, Java haben.
• Vertrautheit mit Echtzeitsystemen, einschließlich Technologien wie WebSockets, Pub/Sub-Architekturen oder Streaming-Datenpipelines.
• Erfahrung mit kartengestützten oder geospatialen Webanwendungen ist ein großer Vorteil (z.B. MapLibre, Mapbox, Leaflet).
• Komfortable Anwendung moderner KI-Tools und -Techniken im Softwareentwicklungszyklus zur Beschleunigung der Entwicklung.
• Starke Fähigkeit, die Ausführung des Teams zu unterstützen, indem Ziele klargestellt, Arbeiten effektiv aufgeteilt und konkurrierende Prioritäten über mehrere Produktoberflächen hinweg verwaltet werden.
• Sie suchen und internalisieren Feedback (ein zentraler Wert von Swiftly!) und gehen technische Debatten mit Demut an.
• Sie sind begeistert, Teil eines mission-driven Unternehmens zu sein, das den öffentlichen Verkehr verbessert.

Wir suchen Kandidaten, die leidenschaftlich an Mobilität, Nachhaltigkeit oder mission-orientierten Projekten interessiert sind, die einen signifikanten Einfluss auf die reale Welt haben. Ideale Kandidaten verkörpern die Kernwerte unseres Unternehmens:

• Team. Gemeinsam sind wir effektiver und besser unterstützt.
• Impact. Wirkung für unsere Kunden, unser Unternehmen und alle unsere Teams erzielen.
• Diversity. Unterschiedliche Perspektiven als Möglichkeiten sehen, unsere Schwächen anzugehen und neue Stärken zu finden.
• Communication. Annehmen, dass andere intern und extern gute Absichten haben.
• Feedback. Wir teilen Feedback, weil wir wollen, dass jeder von uns beruflich und persönlich wächst.
• Growth. Persönliches, berufliches und Unternehmenswachstum fördern.

Wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Eigenkapitalvergütung (Unternehmensbesitz) für jeden Mitarbeiter.
• Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung.
• Rente mit Arbeitgeberbeitrag.
• Flexible Ausgabenabrechnung (FSA).
• Erstattung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Monatliche Erstattung für Handy/Internet.
• Monatlicher Be Well-Stipendien.
• Flexible PTO mit einem empfohlenen Minimum.
• Flexibles Arbeitsumfeld.
• 16 bezahlte Feiertage - einschließlich Monaten ohne US-Nationalfeiertage.
• 8 vollständig bezahlte Wochen Urlaub für Geburt/Adoption.

Swiftly ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - wir setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, der so dynamisch, vielfältig und leidenschaftlich ist wie die Gemeinschaften, die wir bedienen.