Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Rollen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Startup-Atmosphäre und internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Chill-Raum mit Tischfußball, PlayStation5 und kostenlosen Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite an spannenden IT-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung und 6 Jahre IT-Rekrutierung.
Recruitment Manager
Lead a small team of 2‑3 Recruitment Partners and manage end‑to‑end recruitment activities for IT roles in the Polish market.
Responsibilities
- Lead, coach, and develop the recruitment team.
- Support senior‑level headhunting and direct sourcing.
- Participate in day‑to‑day recruiting when needed.
- Use ATS & HRIS (Lever, Personio, etc.) to manage pipelines.
- Track and analyze hiring metrics and drive process improvement.
- Organize and prioritize team work, leading initiatives.
- Collaborate with hiring managers in Poland and the USA.
Qualifications
- 3+ years of experience leading a team.
- 6+ years IT recruitment experience, preferably in product companies.
- Proficiency in Polish (C2) and English (B2/C1).
- Hands‑on experience with Lever, Personio or similar ATS.
- Strong headhunting and direct sourcing skills for senior roles.
- Data‑driven mindset: time‑to‑hire, pipeline conversion, source effectiveness.
- Startup vibe, proactive, results‑oriented, comfort with change.
- Available full‑time, can attend Warsaw office as required.
Benefits
- Salary 19000–25000PLN + VAT on B2B basics.
- Remote work & flexible hours.
- Health & safety benefits: private medical care with dentists and orthodontists, group life insurance.
- Psychotherapy support, home physiotherapy, multisport card & meditation apps (50% reimbursed).
- Free language lessons, 50% reimbursement for courses, conferences, books & certificates.
- 6 personal development days & 4 voluntary non‑service days.
- Cafeteria platform “stówka”, nanny services, concierge services.
- Chill room with table football & Play Station5, free snacks & ice cream, free Friday lunch.
- Team building events, annual offsite & Christmas parties, #Winter Escape Month workation in Cyprus.
- Apple‑brand gear, monitor aided by company; 50% reimbursement for courses.
- #J-18808-Ljbffr
Recruitment Manager Arbeitgeber: SwingDev
Als Recruitment Manager in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, ein kleines Team zu führen und den Rekrutierungsprozess für IT-Rollen auf dem polnischen Markt zu gestalten. Wir bieten eine flexible Arbeitsumgebung mit Remote-Arbeit, umfangreichen Gesundheitsleistungen und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während regelmäßige Teambuilding-Events und ein modernes Büro mit Annehmlichkeiten wie einem Chill-Raum und kostenlosen Snacks das Arbeitsumfeld bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SwingDev als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SwingDev relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SwingDev-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SwingDev vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SwingDev, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
