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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere Softwarelösungen und übersetze Kundenanforderungen in technische Konzepte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Workforce Management mit stabiler Muttergesellschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 28 Tage Urlaub, Firmenhandy und Laptop deiner Wahl.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und Weiterbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in Workforce Management, Python oder Java, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Technischer Berater bist du von Beginn an involviert, sobald ein neuer Kunde unsere Softwarelösung implementiert. Mit deiner Expertise im Bereich Workforce Management stellst du sicher, dass unsere Lösungen optimal in die Planungsprozesse der Kunden integriert werden. Während Kunden ihre Anforderungen oft nur grob skizzieren, liegt es in deiner Verantwortung, diese in detaillierte, umsetzbare Konzepte zu überführen. Beispiele sind komplexe Berechnungen aus Tarifverträgen (z. B. Urlaubsansprüche), betriebliche Regelwerke u.ä. Die Erstellung von Dashboards und die Integration externer Schnittstellen. Mit deinem Fachwissen und deinem technischen Verständnis beschreibst du funktionale Lösungen, die von Engineers umgesetzt werden. Nach der Entwicklung prüfst du, ob die Lösung den von dir definierten Spezifikationen entspricht.
Dein Impact: Zusammenarbeit mit internen Teams (Entwicklung, Implementierungsberater) sowie externen technischen und nicht-technischen Stakeholdern. Übersetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelwerke in technische Anforderungen. Erstellung der technischen Anforderungen in Python oder Java. Sicherstellung der Qualität und Funktionalität der umgesetzten Lösungen.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem! Wir suchen Menschen mit Potenzial und Motivation – nicht nur perfekte Lebensläufe.
Stellenanforderungen:
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Workforce Management, Tarifverträge oder HR-/Payroll-Software, idealerweise in einem technologischen Kontext
- Interesse an der Analyse von Kundenanforderungen und deren Übersetzung in technische Spezifikationen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Leidenschaft für Technik
- Erfahrung mit Python oder Java Programmiersprachen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um technische Konzepte verständlich für technische und nicht-technische Stakeholder darzustellen
- Du kannst sowohl eigenständig als auch im Team arbeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse
Deine Vorteile bei uns:
- Attraktives fixes Jahresgehalt (ohne variable Anteile)
- 50 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- 28 Tage Urlaub
- Firmenhandy sowie Apple- oder Windows-Laptop – du hast die Wahl
- Modernes Büro in zentraler Lage am Hackeschen Markt – mit hervorragender ÖPNV-Anbindung und vielen Restaurants & Cafés in der Umgebung
- Sicherheit & Perspektive: Innovatives Arbeitsumfeld mit der Stabilität einer langjährig erfolgreichen Muttergesellschaft
- Wachstum mitgestalten: Direkter Einfluss auf die Expansion in Deutschland und der Schweiz – und langfristig auch in weitere Branchen
- Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten & Perspektive auf Software Entwicklungs Rollen
Technischer Berater Arbeitgeber: Swisio
Kontaktperson:
Swisio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Berater
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Technischer Berater interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns sind. Empfehlungen können dir helfen, die richtige Aufmerksamkeit zu bekommen und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Softwarelösungen und über aktuelle Trends im Workforce Management. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du sie umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht: Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, wir suchen nach Potenzial und Motivation – also trau dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Berater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Technischer Berater brennst.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du Kundenanforderungen in technische Lösungen übersetzt hast oder welche Tools du verwendet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Verwende die Sprache, die auch in der Stellenbeschreibung vorkommt, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisio vorbereitest
✨Verstehe die Kundenanforderungen
Mach dir im Vorfeld Gedanken darüber, wie du Kundenanforderungen in technische Spezifikationen übersetzen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Anforderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Python oder Java auf den neuesten Stand bringst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und eventuell sogar kleine Programmieraufgaben während des Interviews zu lösen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, technische Konzepte so zu erklären, dass sie auch für nicht-technische Stakeholder verständlich sind. Du könntest Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Projekten und der Zusammenarbeit mit anderen Teams. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.