Chargé RH & Pilotage des Mandats (80-100%)

Chargé RH & Pilotage des Mandats (80-100%)

Vollzeit Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Koordiniere Mandate und sorge für die Qualitätssicherung im HR-Bereich.
  • Unternehmen: Die Schweizer Armee sucht motivierte Fachkräfte.
  • Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
  • Weitere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und habe einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Die Armee der Schweiz sucht einen motivierten Fachmann, der zur Vergabe und Koordination von Mandaten beiträgt, während er die Positionen konsolidiert und die Qualitätskontrolle gewährleistet. Sie definieren und setzen standardisierte Prozesse für die Rekrutierung, Integration und den Austritt von Mitarbeitern um.

Sie gewährleisten die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem HR-Service und entwickeln kontinuierlich die HR-Prozesse und das Stabsmanagement weiter.

Chargé RH & Pilotage des Mandats (80-100%) Arbeitgeber: Swiss Armed Forces

Als Praktikant/in im Bereich Monitoraggio della situazione presso il Centro di competenza SWISSINT bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während Sie wertvolle Erfahrungen im militärischen Kontext sammeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer einzigartigen Lage, die den Austausch mit Experten und Fachleuten aus verschiedenen Bereichen ermöglicht.

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Kontaktdaten:

Swiss Armed Forces Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé RH & Pilotage des Mandats (80-100%) mit Bravour zu bestehen

Koordination von Mandaten
Qualitätskontrolle
Rekrutierungsprozesse
Mitarbeiterintegration
Mitarbeiteraustritt
Schnittstellenmanagement
Entwicklung von HR-Prozessen