Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und unterstütze den gesamten HR-Zyklus.
- Unternehmen: Schweizer Armee - Kommando Operationen mit einem dynamischen, dreisprachigen Team.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer Organisation, die Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalmanagement in einem spannenden militärischen Umfeld und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, Erfahrung in der Verwaltung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Schweizer Armee - Kommando Operationen Kdo Op, 80-100% (Jobsharing möglich), Bern
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Führungskräfte in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstützen.
- Den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen verantworten, wobei die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sichergestellt wird.
- Führungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen betreuen.
- Erforderlichen Daten für die Analyse und Überwachung der übergeordneten HR Controlling-Stelle bereitstellen.
- In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken.
Das macht Sie einzigartig:
- Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis und einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb.
- Fähigkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit und das Verständnis, zielführend und adäquat zu kommunizieren gehören zu Ihren Stärken.
- Eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
- Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch im SAP.
- Sehr gute mündliche wie auch schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend (Niveau B2-C1).
Auf den Punkt gebracht:
Auf Sie warten herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben, die alle Aspekte des Personalmanagements in einem militärisch geprägten Umfeld umfassen. Werden Sie Teil unseres eingespielten dreisprachigen Teams und einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit:
Das Kommando Operationen (Kdo Op) ist für alle militärischen Operationen und Einsätze der Schweizer Armee verantwortlich. Rund 40% der ca. 2'500 Mitarbeitenden sind zivil angestellt – von Ingenieur/-innen über Luftfahrzeugmechaniker/-innen bis hin zu Analyst/-innen. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Zusätzliche Informationen:
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.
HR-Berater/-in Arbeitgeber: Swiss Armed Forces
Die Schweizer Armee bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem Sie als HR-Berater/-in die Möglichkeit haben, Führungskräfte in allen Aspekten des Personalmanagements zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und der Förderung der physischen sowie psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines engagierten, dreisprachigen Teams in Bern und tragen Sie aktiv zur Sicherheit und Freiheit der Schweiz bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater/-in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen. Manchmal kann ein persönlicher Kontakt den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du im Job übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Armed Forces vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Zyklus vertraut, insbesondere in einem militärischen Kontext. Überlege dir, wie du Führungskräfte in praktischen und rechtlichen Fragen unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da stufengerechte Kommunikation wichtig ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Informationen klar und präzise weitergeben kannst. Übe, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du in der Lage bist, komplexe Themen einfach zu erklären.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von Mitarbeitenden in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Bereite Antworten vor, die deine Durchsetzungsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache erforderlich sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, sowohl mündlich als auch schriftlich zu kommunizieren. Übe, relevante HR-Themen in dieser Sprache zu diskutieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
