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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und unterstütze bei Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Schweizer Armee mit einem dynamischen, dreisprachigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Werde Teil einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalmanagement in einem spannenden militärischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in der Verwaltung oder im öffentlichen Sektor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bern | 80-100%
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Führungskräfte in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstützen.
- Den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen verantworten, wobei die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sichergestellt wird.
- Führungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen betreuen.
- Erforderliche Daten für die Analyse und Überwachung der übergeordneten HR Controlling-Stelle bereitstellen.
- In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken.
Das macht Sie einzigartig:
- Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis und einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung, idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb.
- Fähigkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit und das Verständnis, zielführend und adäquat zu kommunizieren, gehören zu Ihren Stärken.
- Eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
- Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch im SAP.
- Sehr gute mündliche sowie schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend (Niveau B2‑C1).
Auf den Punkt gebracht:
Auf Sie warten herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben, die alle Aspekte des Personalmanagements in einem militärisch geprägten Umfeld umfassen. Werden Sie Teil unseres eingespielten dreisprachigen Teams und einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz – Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt – Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz – Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit:
Das Kommando Operationen (Kdo Op) ist für alle militärischen Operationen und Einsätze der Schweizer Armee verantwortlich. Rund 40 % der ca. 2 500 Mitarbeitenden sind zivil angestellt – von Ingenieur/-innen über Luftfahrzeugmechaniker/-innen bis hin zu Analyst/-innen. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9 000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und das an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Zusätzliche Informationen:
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.
Fragen zur Stelle:
Désirée Bosia – Teamleiterin HR Kommando Operationen +41 58 46 98027
Arbresha Dalipi – HR-Beraterin +41 58 46 02391
HR-Berater/-in Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater/-in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für das Vorstellungsgespräch – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Organisation hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise einen schnelleren Zugang zu den Entscheidungsträgern. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater/-in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als HR-Berater/-in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Zyklus vertraut, von der Planung bis zum Austritt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in jedem dieser Schritte verstehst und wie du Führungskräfte dabei unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalberatung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation zwischen verschiedenen Verantwortungsbereichen wichtig ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem militärisch geprägten Umfeld ist Flexibilität gefragt. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Veränderungsprozessen zu sprechen und wie du dich an neue Herausforderungen anpassen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.