Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Prozessen von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung für die persönliche Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vielseitige Funktion mit Verantwortung und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel und entwickle deine HR-Kompetenzen in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hinwil (und Homeoffice) | 80-80%
Diesen Beitrag kannst du leisten:
- Die Linienverantwortlichen in allen HR-Prozessen von der Personalgewinnung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen.
- Bei längeren, krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden, bei personalrechtlichen Belangen und in Führungsfragen jederzeit als Sparringpartner zur Verfügung stehen.
- Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen in Fragen des Kulturwandels, der personellen Auswirkungen und Massnahmen bei Organisationsentwicklungen unterstützen.
- Personaldaten und Informationen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten sowie die durch das HR-Service-Center weitergeleiteten Anfragen von Mitarbeitenden fachlich beantworten.
- Die Umsetzung unserer Personalpolitik und -strategie sicherstellen sowie den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR-Service-Center usw.) gewährleisten.
Das macht dich einzigartig:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ sowie Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann-/frau mit eidg. Fachausweis mit mehrjähriger Erfahrung.
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten mit starkem Dienstleistungsgedanken, gepaart mit Umsetzungsstärke und vernetztem sowie analytischem Denken.
- Offene, loyale Persönlichkeit mit einer Stärke in der pragmatischen Umsetzung von Themen und Freude an visionärem sowie strategischen Denken.
- Gute SAP-HR-Kenntnisse.
- Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache von Vorteil.
Auf den Punkt gebracht:
Als erfahrene HR-Fachperson begleitest du unsere Führungskräfte kompetent von der Rekrutierung bis zum Austritt und packst sowohl bei der strategischen Organisationsentwicklung als auch im datenbasierten HR-Controlling pragmatisch an. Dich erwartet eine vielseitige Funktion mit Verantwortung und einem spannenden Arbeitsumfeld!
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
HR-Berater/-in Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Als HR-Berater/-in in Hinwil (und Homeoffice) profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem verantwortungsvollen Job einzubringen, sondern unterstützen auch aktiv deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und einer offenen Unternehmenskultur ist unser Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater/-in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Federal Administration aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Federal Administration, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Federal Administration klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Federal Administration die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
