Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung in der Schweiz mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Unterstützung für mentale Gesundheit und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und bringe deine Kreativität ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in mehreren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Location & Time Ginevra | 80-100%
Responsabilità
- Assumere un ruolo chiave di accompagnamento diretto presso dirigenti, collaboratrici e collaboratori e agire come partner riconosciuto all’interno della Sua divisione.
- Dar prova di proattività nell’evoluzione della politica HR e nel miglioramento dei processi e degli strumenti HR.
- Gestire, reclutare, sviluppare le competenze e accompagnare il personale lungo l’intero ciclo di vita professionale all’interno di un’amministrazione pubblica.
Cosa ti contraddistingue
- Comprovata esperienza come HR Business Partner o HR Generalist (con attestato federale HR o formazione universitaria).
- Solida conoscenza dei processi HR operativi e della politica salariale (reclutamento, formazione, accompagnamento manageriale), idealmente nel settore pubblico e privato (5-10 anni di esperienza).
- Eccellenti competenze relazionali e senso del servizio.
- Spiccato spirito analitico, pensiero sistemico e approccio orientato alla ricerca di soluzioni, anche sotto pressione o in situazioni molto complesse.
- Capacità di lavorare in modo autonomo, stabilire priorità e gestire più dossier contemporaneamente.
- Ottime conoscenze orali e scritte di due lingue ufficiali (con competenze di tedesco almeno a livello B2), nonché buone conoscenze di una terza lingua ufficiale.
In sintesi
In questa nuova sfida, riferirà direttamente al responsabile HR e, in qualità di interlocutore privilegiato dei dirigenti e del personale, contribuirà in modo determinante all’attuazione della strategia del personale nella struttura di oggi, dando prova di proattività nell’attuazione di quella di domani. Si unisca a noi e porti i Suoi valori, il Suo impegno e la Sua creatività!
Che cosa offriamo
- Lavorare per la Svizzera: ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: la concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
HR Business Partner Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Als HR Business Partner in Ginevra bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und proaktive Mitgestaltung der HR-Strategien, während wir gleichzeitig für das Wohl der Bevölkerung in der Schweiz eintreten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und umfassende Unterstützung für Ihre physische und mentale Gesundheit.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Federal Administration aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Federal Administration, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Federal Administration klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Federal Administration die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
