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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unternehmensentwicklung und forme die Zukunft des Kommandos Cyber aktiv mit.
- Arbeitgeber: Schweizer Armee, ein innovativer Arbeitgeber im Bereich Cyber und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Einzigartige Chance, die Zukunft aktiv zu prägen und Großes zu bewegen.
- Warum dieser Job: Gestalte messbare Ergebnisse aus strategischen Vorhaben und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Politik oder Wirtschaft und Erfahrung in Unternehmensentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich)
Diesen Beitrag kannst du leisten:
- Die Fachführung Unternehmensentwicklung im Auftrag der Fähigkeitsplanung leiten und Organisation und Fähigkeiten weiterentwickeln.
- Aus strategischen Vorgaben und Entwicklungsroadmaps Programme, Geschäftsplanungs- und Zielsetzungsprozesse ableiten und deren Umsetzung steuern.
- Führungsinstrumente und Methoden weiterentwickeln, militärische und verwaltungsorientierte Steuerungsansätze harmonisieren und eine abgestimmte Führung des Kommandos Cyber stärken.
- Organisations-, Reorganisations- und Weiterentwicklungsprojekte leiten und Veränderungsprozesse auf Stufe Kommando Cyber gestalten.
- Organisatorische und kulturelle Spannungsfelder analysieren, Lösungen moderieren und Voraussetzungen für nachhaltige Veränderung schaffen.
Das macht dich einzigartig:
- Abschluss auf Masterstufe mit politik- oder wirtschaftswissenschaftlichem ausgerichtetem Schwerpunkt sowie mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung oder strategischer Umsetzung.
- Ausgewiesene Praxis in der Leitung komplexer Transformationsvorhaben.
- Fähigkeit, strategische Vorgaben in konkrete, umsetzbare Initiativen zu übersetzen.
- Starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten.
- Gute aktive Kenntnisse in Englisch, einer zweiten Amtssprache und wenn möglich passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache.
- Vorteilhaft: Militärischer Werdegang als Offizier/-in der Schweizer Armee, mit Einsätzen im Stab eines Grossen Verbandes oder vergleichbarer Führungs- bzw. Stabsverwendung.
Auf den Punkt gebracht:
Die Stelle verbindet strategische Entwicklung mit konkreter Umsetzung und sorgt dafür, dass aus strategischen Vorhaben messbare Resultate entstehen. In dieser Schlüsselrolle wird die langfristige Entwicklung des Kommandos Cyber aktiv gestaltet und strukturiert vorangetrieben. Als Teil des Teams Fähigkeitsplanung und -steuerung entsteht eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Strategie, Organisation und Führung. In enger Zusammenarbeit mit dem Antizipationsteam, den Unternehmensarchitekten, Business Ownern und Innovationsmanagern werden die Voraussetzungen geschaffen, damit sich das Kommando Cyber nachhaltig weiterentwickeln kann. Hier wartet eine einzigartige Chance, aktiv die Zukunft des Kommando Cyber zu prägen und gemeinsam mit einem engagierten Team Grosses zu bewegen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Dein Einsatz für Sicherheit und Freiheit:
Das Kommando Cyber (Kdo Cy) steht für Kompetenz in den Bereichen Cyber und Digitalisierung. Wir vereinen die Begeisterung für unsere Aufgabe mit Know-how, Innovation, modernsten Technologien und agilen Arbeitsweisen. Wir erbringen sichere, robuste und resiliente Informatikleistungen für die Schweizer Armee und unsere Partner im Sicherheitsverbund Schweiz. Damit ermöglicht das Kdo Cy der Schweizer Armee den notwendigen Wissens- und Entscheidvorsprung – für eine sichere Schweiz. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Zusätzliche Informationen:
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeuge dich auf armee.ch/vorteile. Angebote von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.
Fragen zur Stelle: Jens Möckel, Chef Fähigkeitsplanung
Fragen zur Bewerbung: Julie Grandeau-Löliger, People and Development Business Partner
Leiter/-in Unternehmensentwicklung Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Unternehmensentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Veranstaltungen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen senden, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Interviewfragen vorbereiten und Beispiele aus unserer Erfahrung parat haben, die unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, warum du für die Unternehmensentwicklung brennst. Wir sollten unsere Begeisterung für die Branche und die spezifischen Herausforderungen, die uns erwarten, klar kommunizieren. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Unternehmensentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du strategische Vorgaben in konkrete Initiativen umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Verwende die Sprache, die auch in der Stellenbeschreibung vorkommt. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt!: Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also zögere nicht und schick uns deine Unterlagen – wir sind gespannt auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den strategischen Zielen des Kommandos Cyber vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Unternehmensentwicklung und Organisationsentwicklung dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Transformationen, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Detail zu erläutern, insbesondere wie du strategische Vorgaben in umsetzbare Initiativen übersetzt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, ein hypothetisches Problem zu lösen oder eine Analyse durchzuführen. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Spannungsfelder zu erkennen und Lösungen zu moderieren.
✨Sprich über Teamarbeit und Führung
Da die Rolle eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen verschiedenen Teams darstellt, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Führungsfähigkeiten hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Veränderungen zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.