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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Bundesverwaltungsgericht in St. Gallen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und Unterstützung für Gesundheit.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit gelebter Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einer strukturierten Institution.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit mehrjähriger Erfahrung und starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort und Arbeitszeit: St. Gallen, Schweiz (und Homeoffice) | 80-100%
Das können Sie leisten:
- Sie agieren als Sparringpartner-/in und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess mit moderner Systemunterstützung.
- Sie erkennen Handlungsbedarf frühzeitig und setzen pragmatische Lösungen wirksam um.
- Sie unterstützen die Linie in operativen und strategischen HR-Fragen.
- Sie verfassen Stellungnahmen, erarbeiten fundierte Entscheidungsgrundlagen und setzen Beschlüsse zuverlässig um.
- Sie stärken die Zusammenarbeit im HR-Team durch aktiven Austausch, gegenseitige Unterstützung und eine flexible Einsatzbereitschaft.
Was Sie einzigartig macht:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson, Studium in Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige HR Erfahrung, idealerweise in einer Gerichts- bzw. Expertenorganisation oder öffentlichen Verwaltung.
- Ausgewiesene Kompetenzen in der Personalgewinnung und -betreuung, sowie in der Beratung von Führungspersonen.
- Ausgeprägter Teamgeist, hohe Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Linie.
- Proaktive, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit mit überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Beratungs- und Coaching-Kompetenz.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse.
Auf den Punkt gebracht:
Am Bundesverwaltungsgericht setzen Sie sich täglich mit Leidenschaft und Know-how dafür ein, die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen und langfristig zu binden. Im HR-Umfeld einer strukturierten und modernen Institution bewegen Sie sich souverän und beratungsstark. Sie arbeiten proaktiv, eigenverantwortlich und in enger Abstimmung mit Ihrem Team sowie den Führungspersonen.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits:
Das Bundesverwaltungsgericht mit Sitz in St. Gallen behandelt Beschwerden, die gegen Verfügungen von Bundesbehörden erhoben werden. Die Mehrheit seiner Urteile wird abschliessend entschieden, und von den beim Bundesgericht anfechtbaren wird nur eine Minderheit weitergezogen. Die hohe Akzeptanz seiner Urteile ist vor allem auf die hohe Qualität und angemessene Behandlungsdauer zurückzuführen. Hierfür bietet es seinen Mitarbeitenden modernste Arbeitsplätze, flexible Zeitmodelle und ein dreisprachiges Arbeitsumfeld an.
Zusätzliche Informationen:
Bitte beachten Sie, dass es im Falle von Mehrfachbewerbungen innerhalb des Bundesverwaltungsgerichts zu einem Datenaustausch zwischen den an der jeweiligen Bewerbung beteiligten Personen kommen kann. Ihre Daten werden gemäss den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet, mit denen Sie sich durch Zustimmung der Datenschutzerklärung einverstanden erklären.
Fragen zur Stelle: Sine Diagne
Fragen zur Bewerbung: Evelyne Vucic
Personalbereichsleiter/-in Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleiter/-in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über die Institution und bringe eigene Ideen mit, wie du den Recruiting-Prozess verbessern könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise!
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!
In der HR-Welt sind gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Lösungen selbstbewusst zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleiter/-in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Ansatz.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycles vertraut. Überlege dir, wie du in jeder Phase als Sparringpartner agieren kannst und welche pragmatischen Lösungen du anbieten würdest. Das zeigt, dass du die Rolle wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Recruiting-Prozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige Teamgeist und Flexibilität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie wichtig dir der Austausch und die Unterstützung im HR-Team sind. Das passt gut zur Unternehmenskultur und zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Sprich die Sprachen fließend
Da ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe eventuell einige wichtige Phrasen oder Fachbegriffe, um im Gespräch souverän aufzutreten.