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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Definire strategie di marketing e reclutamento per attrarre talenti nell'Amministrazione federale.
- Arbeitgeber: Amministrazione federale svizzera, impegnata nel benessere della popolazione.
- Mitarbeitervorteile: Lavoro flessibile, supporto alla salute mentale e fisica, e opportunità di crescita professionale.
- Andere Informationen: Ambiente dinamico con focus sulla diversità e pari opportunità.
- Warum dieser Job: Contribuisci a posizionare l'Amministrazione federale come datore di lavoro di riferimento in Svizzera.
- Gewünschte Qualifikationen: Formazione in marketing o gestione delle risorse umane e esperienza nel reclutamento.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Berna, Svizzera (e lavoro a domicilio) | 80-80%
Il contributo che può dare:
- Definire le basi strategiche per il marketing, il reclutamento e la fidelizzazione del personale (concetti e processi).
- Organizzare i processi di reclutamento del personale all'interno dell'Amministrazione federale, assumendo la responsabilità dei relativi processi operativi.
- Condurre analisi di mercato, rilevare e analizzare dati nonché redigere rapporti.
- Coordinare gruppi specialistici e fornire consulenza a dipartimenti e unità amministrative.
- Organizzare workshop e attività formative all'interno dell'intera Amministrazione federale.
Che cosa La contraddistingue:
- Formazione universitaria con perfezionamento in marketing o nella gestione delle risorse umane; esperienza professionale pluriennale nel marketing del personale e nel reclutamento.
- Elevata affinità con l'informatica, conoscenze dei processi RU e spiccate capacità analitiche.
- Esperienza nella collaborazione interdisciplinare e nella gestione di progetti strategici.
- Doti comunicative e concettuali; sensibilità politica; competenze in ambito di consulenza.
- Buona conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce titolo preferenziale.
- Ottime conoscenze scritte e orali di due lingue ufficiali e, possibilmente, conoscenze passive della terza.
In sintesi:
Metta a frutto le Sue competenze nel marketing del personale e la Sua acuta comprensione dei processi informatici e delle risorse umane e contribuisca con la Sua esperienza ad attrarre e fidelizzare i talenti per l'Amministrazione federale in modo mirato e duraturo. In questo ruolo sosterrà il buon posizionamento dell'Amministrazione federale come datore di lavoro sul mercato lavorativo svizzero.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Informazioni complementari:
Si prega di candidarsi tramite il nostro sistema di gestione delle candidature. A tal fine, cliccare su «Per candidarsi».
Domande sul posto di lavoro: Anand Jagtap, Capo Stato maggiore, marketing e comunicazione.
Domande sulla candidatura: Debora Del Cont, Capo Servizio del personale.
Responsabile marketing e acquisizione del personale dell'Amministrazione federale Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsabile marketing e acquisizione del personale dell'Amministrazione federale
✨Tip Nummer 1
Sei auf der Suche nach einem Job im Marketing und Recruiting? Nutze unser Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Networking kann dir Türen öffnen, die du vielleicht nicht erwartet hättest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen! Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen im Bereich Marketing und Personalgewinnung. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Marketing und die Personalgewinnung zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsabile marketing e acquisizione del personale dell'Amministrazione federale
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es relevant!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser System einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Verantwortlicher für Marketing und Personalbeschaffung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Marketing und in der Rekrutierung direkt auf die Aufgaben der Verwaltung zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Marketingstrategien entwickelt oder Rekrutierungsprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und in der Rekrutierung. Zeige im Interview, dass du die Fähigkeit hast, Marktdaten zu analysieren und strategische Entscheidungen zu treffen, die der Verwaltung helfen können, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch Beratung und Koordination umfasst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, zu erklären, wie du interdisziplinär arbeitest und Workshops organisierst, um deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.