Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite il settore Risorse umane e sviluppa strategie innovative.
- Unternehmen: USTRA, un ente federale impegnato per la mobilità sostenibile in Svizzera.
- Vorteile: Ambiente di lavoro moderno, supporto alla salute e opportunità di crescita.
- Weitere Informationen: Unisciti a un team competente e dinamico con focus sulla diversità e pari opportunità.
- Warum dieser Job: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e contribuisci al benessere della popolazione.
- Qualifikationen: Master in gestione delle risorse umane e esperienza in grandi aziende.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Überblick Ittigen, Schweiz | 80-100%
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des Bereichs Personalwesen in Übereinstimmung mit den festgelegten Zielen und kontinuierlicher Verbesserung der Aktivitäten.
- Sicherstellung einer modernen, effizienten und transparenten Personalverwaltung, auch auf finanzieller Ebene.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien für die Personalentwicklung und -politik.
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Dynamiken.
- Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen in allen Aspekten des Personalmanagements.
Qualifikationen:
- Masterabschluss mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder gleichwertige Ausbildung.
- Umfangreiche Erfahrung als Personalverantwortlicher in einem großen Unternehmen oder einer Verwaltungseinheit.
- Strategischer und systemischer Ansatz sowie ausgeprägte Projekt- und Redaktionsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete soziale Kompetenzen und Führungskompetenzen.
- Kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz sowie nachgewiesene Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache und passive Kenntnisse einer dritten.
Zusammenfassung:
Die ausgewählte Person, die über Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeiten und ergebnisorientierten Ansatz verfügt, wird aktiv das Personalmanagement definieren und die Personalpolitik des USTRA umsetzen, während sie ein hochqualifiziertes Team leitet.
Angebot:
Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das erfolgreiche Schweizer Modell ein und arbeiten für das Wohl der Bevölkerung. Vielfalt leben: Die Verwirklichung von Chancengleichheit ermöglicht es uns, unsere Kompetenzen bestmöglich auszudrücken und unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen. Gesundheit am Arbeitsplatz: Wir bieten Unterstützung und Beratung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf körperliche und psychische Gesundheit.
Alle Vorteile:
Wir halten die Schweiz in Bewegung. Das Bundesamt für Strassen (USTRA) ist verantwortlich für den Bau, die Wartung und den Betrieb des nationalen Strassennetzes und setzt sich für eine nachhaltige und sichere Mobilität ein. Das USTRA gehört zum Eidgenössischen Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (UVEK). Als Mitarbeiter/in des USTRA tragen Sie dazu bei, die Schweiz in Bewegung zu halten. Sie übernehmen Verantwortung und arbeiten an anspruchsvollen Projekten, die alle Regionen verbinden und fördern. Das USTRA bietet ein modernes Arbeitsumfeld, das es Ihnen ermöglicht, einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung der Schweiz zu leisten.
Zusätzliche Informationen:
Fragen zum Arbeitsplatz: Christian Kellerhals, Abteilungsleiter Management und Finanzen. Fragen zur Bewerbung: Rita Nyffenegger, stellvertretende Leiterin des Bereichs Personalwesen.
Responsabile Risorse umane Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Die USTRA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für das Wohl der Bevölkerung in der Schweiz einsetzt und ein modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit fördert die USTRA die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet umfassende Unterstützung für die physische und mentale Gesundheit. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Mobilität in der Schweiz nachhaltig gestalten.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsabile Risorse umane erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsabile Risorse umane mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die am besten zu deinen Fähigkeiten und Erfahrungen passen. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen wirklich verstehst.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung, die es uns erleichtert, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Unterstützung erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei offen für Feedback
Im Interview kann es sein, dass dir Rückmeldungen zu deinen Antworten gegeben werden. Zeige, dass du offen für konstruktive Kritik bist und bereit, dich weiterzuentwickeln. Das zeigt deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
