Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Organisationsfragen und begleite Veränderungsprojekte.
- Unternehmen: SECO, das Kompetenzzentrum der Schweiz für Arbeitsmarktpolitik.
- Vorteile: Vielfältige Chancen, Gesundheitsförderung und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Gleichstellung und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Organisation von morgen und beeinflusse nachhaltig die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Unternehmensführung oder verwandtem Bereich und Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Berne, Suisse | 80-100% (jobsharing possible)
Responsabilités
- Conseiller les cadres sur les questions d'organisation et de changement.
- Élaborer des bases décisionnelles et des analyses inhérentes au développement organisationnel.
- Collaborer à des projets organisationnels et assumer la responsabilité de sous-projets.
- Poursuivre le développement des structures organisationnelles et des processus en cohérence avec la stratégie, la gouvernance et les exigences réglementaires.
- Structurer et accompagner les projets de changement, ainsi que soutenir leur implémentation dans l'organisation et la culture.
Exigences / Qualifications
- Formation supérieure achevée (HES ou Université) en gestion d'entreprise, en développement organisationnel ou formation équivalente.
- Expérience dans le développement organisationnel, les processus de transformation ou la gestion du changement.
- Expérience en gestion de projet ou dans le conseil et l'accompagnement des cadres.
- Esprit d'équipe, intérêt pour les méthodes de travail agiles et capacité à travailler de manière autonome et responsable.
- Très bonnes connaissances actives de deux langues officielles à l'oral comme à l'écrit et bonnes connaissances de l'anglais.
En quelques mots
La Direction du travail du SECO est le centre de compétence de la Confédération en matière de politique du marché du travail et d'assurance-chômage. Dans le cadre de la stratégie d'internalisation, le domaine informatique se trouve dans une phase de développement importante. Les structures, les rôles et les formes de collaboration sont restructurés afin de créer une organisation performante et tournée vers l'avenir. En tant que responsable du développement organisationnel, vous jouez un rôle clé dans cette transformation. Vous contribuez activement à façonner l'organisation de demain, soutenez les cadres dans leurs responsabilités de direction et influencez durablement la culture, les structures et les méthodes de travail. Vous alliez ainsi vos capacités conceptuelles à votre esprit d'initiative et participez de manière concrète au développement de l'organisation.
Ce que nous offrons
- Travailler pour la Suisse – Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien‑être de la population.
- La diversité au quotidien – Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail – Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Questions sur le poste
Alex Obrist
Responsable du développement organisationnel Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Travailler au SECO à Berne, c'est rejoindre une institution engagée pour le bien-être de la population suisse et le succès du modèle suisse. Nous offrons un environnement de travail inclusif où la diversité est valorisée, ainsi que des opportunités de développement professionnel dans un cadre dynamique et en pleine transformation. En tant que responsable du développement organisationnel, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans la création d'une culture organisationnelle performante et tournée vers l'avenir, tout en bénéficiant d'un soutien pour votre santé physique et mentale.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable du développement organisationnel erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable du développement organisationnel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Entwicklung der Organisation beitragen kannst.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze dein Anschreiben, um eine kurze Geschichte über deine bisherigen Erfahrungen im Bereich des organisatorischen Wandels zu erzählen. Das macht deine Bewerbung lebendiger und einprägsamer für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Verantwortlichen für die Entwicklung der Organisation vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Veränderung vor
Da der Job stark mit Veränderungsmanagement verbunden ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet oder unterstützt hast, und wie du dabei mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige Teamgeist
Der Job erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Teams. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du agile Methoden eingesetzt hast, um Projekte voranzutreiben.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Kenntnisse in zwei offiziellen Sprachen gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest auch darüber sprechen, wie du in multikulturellen Umgebungen gearbeitet hast und wie du Sprachbarrieren überwunden hast.
