Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Phasen des Berufswegs.
- Arbeitgeber: Modernes und strukturiertes Umfeld beim Bundesverwaltungsgericht in St-Gallen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und UnterstĂĽtzung fĂĽr die Gesundheit.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Rekrutierung und das Personalmanagement in einer wichtigen Institution.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
St-Gall, Suisse (et travail Ă domicile) | 80-100%
Ce Ă quoi vous pouvez contribuer :
- Vous conseillez les cadres ainsi que les collaboratrices et collaborateurs à toutes les étapes du parcours professionnel.
- Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement à l’aide d’outils modernes.
- Vous identifiez rapidement les besoins et mettez en œuvre des solutions pragmatiques.
- Vous soutenez la ligne dans les questions RH opérationnelles et stratégiques.
- Vous rédigez des prises de position, préparez des bases de décision solides et mettez en œuvre les décisions.
- Vous renforcez la collaboration au sein de l’équipe RH par des échanges réguliers, un soutien mutuel et une grande flexibilité.
Ce qui vous rend unique :
- Formation commerciale complétée par un perfectionnement en RH, diplôme en sciences sociales ou qualification équivalente.
- Plusieurs années d’expérience RH, idéalement dans une organisation judiciaire, une institution spécialisée ou l’administration publique.
- Compétences confirmées en recrutement, en accompagnement du personnel et en conseil aux cadres.
- Esprit d’équipe affirmé, grande autonomie et goût pour une collaboration étroite et constructive avec la hiérarchie.
- Personnalité proactive, intègre et orientée vers les solutions, dotée d’excellentes aptitudes en communication, en conseil et en accompagnement.
- Excellentes connaissances du français et de l’allemand.
En quelques mots :
Au Tribunal administratif fédéral, vous contribuez chaque jour avec engagement et savoir-faire à attirer et fidéliser les bons talents. Dans l’environnement RH d’une institution moderne et structurée, vous évoluez avec assurance, autonomie et un sens affirmé du conseil.
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse : Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien‑être de la population.
- La diversité au quotidien : Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail : Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages :
Le Tribunal administratif fédéral (TAF), sis à St-Gall, connaît des recours contre des décisions rendues par les autorités fédérales. Il statue en dernière instance dans la plupart des cas; parmi les arrêts susceptibles de recours au Tribunal fédéral, seule une minorité se voit attaquée. Le crédit dont jouit la jurisprudence du TAF est avant tout dû à une excellente qualité de travail et une durée de procédure adéquate. A cette fin, le tribunal offre à ses collaborateurs des postes de travail modernes, des horaires flexibles et un environnement trilingue.
Informations complémentaires :
Veuillez noter qu'en cas de candidatures multiples de votre part, un échange de données entre les personnes impliquées dans les différents processus de recrutement au sein du Tribunal administratif fédéral pourrait avoir lieu. Vos données seront traitées conformément aux dispositions légales en matière de protection des données, que vous acceptez en approuvant la présente déclaration de confidentialité.
Questions sur le poste : Sine Diagne
Questions sur la postulation : Evelyne Vucic
Responsable du domaine du personnel Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable du domaine du personnel
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich suchst, zögere nicht, direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable du domaine du personnel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich Lösungen gefunden hast oder wie du im Recruiting-Prozess gearbeitet hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: ĂśberprĂĽfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass vielleicht auch jemanden drĂĽberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. AuĂźerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Verantwortlichen im Personalbereich vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder Mitarbeiter beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.