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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Personalwesen mit einem zielorientierten Ansatz.
- Arbeitgeber: Bundesamt für Straßen (OFROU) - modern und engagiert für die Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Vorteile, Gesundheitsförderung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mobilität in der Schweiz.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR-Management oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
Diriger et développer le domaine Ressources humaines selon une approche axée sur les objectifs. Assurer et promouvoir une gestion moderne, efficace et transparente du personnel, comprenant la gestion des coûts associés. Concevoir une stratégie de développement et une politique du personnel, et mettre en œuvre avec efficacité les concepts de cette stratégie. Accompagner activement les processus de changement et les évolutions organisationnelles. Fournir des conseils et un soutien aux chefs de division pour l'ensemble des processus liés aux ressources humaines.
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Diriger et développer le domaine Ressources humaines selon une approche axée sur les objectifs.
- Assurer et promouvoir une gestion moderne, efficace et transparente du personnel, comprenant la gestion des coûts associés.
- Concevoir une stratégie de développement et une politique du personnel, et mettre en œuvre avec efficacité les concepts de cette stratégie.
- Accompagner activement les processus de changement et les évolutions organisationnelles.
- Fournir des conseils et un soutien aux chefs de division pour l'ensemble des processus liés aux ressources humaines.
Ce qui vous rend unique :
- Titulaire d'un master complété par une spécialisation dans la gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
- Expérience professionnelle éprouvée en tant que responsable des ressources humaines au sein d'une grande entreprise ou d'une grande unité administrative.
- Aptitude à penser en réseau et de manière stratégique, et excellentes compétences en matière de conception et de rédaction.
- Grandes compétences relationnelles et de conduite.
- Capacité à conseiller et à communiquer, et idéalement, solide expérience dans le domaine du développement du personnel et de l'organisation.
- Bonnes connaissances actives d'au moins une deuxième langue officielle et connaissances passives d'une troisième langue officielle.
En quelques mots : Doté/e d'un esprit d'initiative, d'un sens aigu du résultat et d'un excellent sens de la communication, vous jouez un rôle actif dans la gestion des ressources humaines. Avec l'appui d'une équipe compétente, vous mettez en œuvre la politique du personnel de l'OFROU.
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse. Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien. Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail. Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Informations complémentaires : L'Office fédéral des routes (OFROU) est responsable de la construction, de l'entretien et de l'exploitation du réseau des routes nationales et s'engage en faveur d'une mobilité sûre et durable sur l'ensemble du réseau routier. L'OFROU est un office du Département fédéral de l'environnement, des transports, de l'énergie et de la communication (DETEC). En tant que collaborateur de l'OFROU, vous faites avancer la Suisse. Vous assumez la responsabilité de projets exigeants qui contribuent au développement des différentes régions du pays en les reliant entre elles. L'OFROU vous offre un cadre de travail moderne dans lequel vous contribuerez de manière significative à la bonne marche du pays.
Questions sur le poste : Christian Kellerhals — Chef de la division Gestion et finances
Questions sur la candidature : Rita Nyffenegger — Suppl. de la responsable du domaine HR
Responsable du domaine Ressources humaines Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable du domaine Ressources humaines
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Lass uns in unseren Gesprächen betonen, wie gut wir kommunizieren und im Team arbeiten können. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable du domaine Ressources humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Das macht deine Bewerbung relevanter und zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Beratung zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation zu demonstrieren.