Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Grundlagen im Marketing und Rekrutierung für die Bundesverwaltung.
- Unternehmen: Bundesamt für Personal, engagiert für Chancengleichheit und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bundesverwaltung und ziehe neue Talente an.
- Qualifikationen: Abschluss in Marketing oder HR, Erfahrung in Rekrutierung und Analyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Berne, Suisse (et travail à domicile) | 80-80%
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Élaborer des bases stratégiques dans les domaines du marketing, du recrutement et de la fidélisation du personnel (plans et processus)
- Concevoir des processus de recrutement du personnel pour toute l'administration fédérale et assumer la responsabilité des processus opérationnels
- Mener des analyses de marché, collecter et évaluer des indicateurs ainsi que rédiger des rapports
- Diriger des groupes spécialisés ainsi que conseiller des départements et des unités administratives
- Organiser des ateliers et des formations pour l'ensemble de l'administration fédérale
Ce qui vous rend unique :
- Diplôme d'une haute école et perfectionnement en marketing ou gestion des ressources humaines (RH), ainsi que plusieurs années d'expérience dans les domaines du marketing et du recrutement du personnel
- Intérêt marqué pour l'informatique, connaissance des processus RH et excellentes capacités d'analyse
- Expérience dans la collaboration interdisciplinaire et dans la direction de projets stratégiques
- Sens de la communication, capacités conceptuelles, sensibilité politique et compétences en matière de conseil
- De bonnes connaissances de SAP SuccessFactors constituent un atout
- Très bonne connaissance écrite et orale de deux langues officielles et, dans l'idéal, connaissance passive de la troisième
En quelques mots : Alliant avec aisance le marketing du personnel, l'informatique et les processus RH, vous mettrez à profit votre expérience pour attirer de manière ciblée de nouveaux talents et les garder durablement au sein de l'administration fédérale. Vous contribuerez ainsi à maintenir l'attrait de l'administration fédérale en tant qu'employeur sur le marché du travail suisse.
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse – Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien – Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail – Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Le personnel, notre affaire :
L'Office fédéral du personnel (OFPER) est responsable de la politique du personnel de l'administration fédérale. Il élabore les bases et les instruments permettant de gérer et de développer efficacement le personnel des départements et des unités administratives. Il définit la stratégie concernant le personnel, élabore le droit du personnel de la Confédération et gère les ressources humaines de l'administration fédérale. Enfin, il offre des cours de formation et de perfectionnement et exploite le système central de gestion informatisée du personnel.
Responsable du marketing et du recrutement du personnel de l'administration fédérale Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
L'Office fédéral du personnel (OFPER) est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique à Berne, avec la possibilité de télétravail. Nous valorisons la diversité et l'égalité des chances, tout en soutenant le bien-être de nos employés grâce à des programmes de santé au travail. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel et contribuerez à façonner l'avenir de l'administration fédérale en tant qu'employeur attractif sur le marché suisse.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Workshops – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Interviewfragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable du marketing et du recrutement du personnel de l'administration fédérale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle im Marketing und Recruiting der Verwaltung brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Marketing und Recruiting. Zeige auf, wie du diese Fähigkeiten in der Verwaltung einsetzen kannst. Verlinke konkrete Beispiele aus deiner Karriere!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting direkt auf die Aufgaben des Bundesamtes zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Marketingstrategien entwickelt oder Rekrutierungsprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an der Verwaltung
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im öffentlichen Sektor, insbesondere in Bezug auf Personalmarketing und -rekrutierung. Zeige, dass du ein echtes Interesse daran hast, zur Attraktivität der Verwaltung als Arbeitgeber beizutragen.
✨Sprich über Teamarbeit
Da die Position interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Projekten und der Arbeit in Teams zu sprechen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du andere motivierst und unterstützt.
