Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Praktiken und leite spannende Projekte für die Schweizer Verteidigungsgruppe.
- Unternehmen: Dynamisches Team im Bereich Personalentwicklung mit einem Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Unterstützung für mentale Gesundheit und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Junges Team, das Mut schätzt und innovative Lösungen sucht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und beeinflusse das Wohl von 10'000 Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Abschluss in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Berna (e lavoro a domicilio) | 80‑100% Responsabilità Concepire, introdurre e ottimizzare buone prassi, processi e strumenti nel settore specialistico Sviluppo del personale e dell'organizzazione per l'Aggruppamento Difesa in modo orientato al futuro e concreto Fornire consulenza e sostegno ai consulenti HR e ai superiori gerarchici per tematiche come la diversità, la formazione alla condotta, la valutazione del personale ecc.
Dirigere progetti dalla concezione all'attuazione in qualità di capoprogetto Collaborare in gruppi di lavoro superiori a livello di DDPS e di Confederazione nonché garantire, sia internamente sia esternamente, l'interconnessione con i servizi specializzati competenti Fungere regolarmente da relatore/trice e moderatore/trice per i tuoi temi specialistici Qualifiche Diploma universitario in psicologia, economia aziendale, scienze sociali o formazione equivalente Diversi anni di esperienza professionale nell'ambito dello sviluppo del personale e dell'organizzazione nonché nella gestione di progetti Doti comunicative e spiritose, modo di lavorare orientato alle soluzioni, curiosità per le novità Modo di pensare orientato ai clienti, concettuale e interdisciplinare, piacere nello svolgere workshop e formazioni Conoscenze di una seconda lingua ufficiale e la familiarità con i sistemi digitali per le risorse umane (idealmente Success Factors) costituiscono un vantaggio In sintesi: Come membro del nostro team, ti occuperai della fidelizzazione e dello sviluppo del personale del Gruppo Difesa.
Introdurrai nuove tendenze nel settore delle risorse umane, svilupperai ulteriormente le strutture esistenti e collaborerai con le parti interessate civili e militari per trovare soluzioni efficaci e praticabili.
Ti aspetta un team giovane, in cui il coraggio è un valore fondamentale, e un ambito di attività che ha un impatto su circa 10'000 collaboratori e su tutta la Svizzera.
Benefici Lavorare per la Svizzera – Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
Vivere la diversità – La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
In forma sul posto di lavoro – Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Il tuo impegno per la sicurezza e la libertà: Lo Stato maggiore dell'esercito (SM Es) fornisce appoggio al capo dell'esercito nella condotta dell'Aggruppamento Difesa ed è responsabile della pianificazione militare globale dell'esercito e del relativo sviluppo.
In base alle direttive politiche elabora le basi strategiche, lo sviluppo delle forze armate nonché la pianificazione delle forze armate e dell'armamento e assume compiti nel contesto della sicurezza internazionale.
Rientrano nella sua sfera di competenza anche la condotta, la gestione e il coordinamento di tutti i settori trasversali (Personale, Finanze, Immobili).
L'Esercito svizzero dà lavoro a oltre 9000 collaboratori nel quadro di quattro professioni militari e circa 200 professioni civili, in 110 ubicazioni su tutto il territorio nazionale.
Inoltre provvede alle nuove leve, formando apprendisti in oltre 30 professioni.
Scegliere un impiego presso l'Esercito svizzero conviene e offre numerosi vantaggi.
Maggiori informazioni sul sito esercito. ch/vantaggi .
Le offerte di agenzie di collocamento non verranno prese in considerazione. #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Federal Administration aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Federal Administration, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialista Sviluppo del personale e dell'organizzazione mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Federal Administration klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Federal Administration die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
