Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Trends und berate Führungskräfte in komplexen HR-Fragen.
- Unternehmen: Schweizer Armee mit einem Fokus auf Sicherheit und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung für Gesundheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements mit echtem Impact.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im operativen HR-Management.
Bern (und Homeoffice) | 80‑100% (Jobsharing möglich)
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Personalpolitische Trends und rechtliche Veränderungen auf Bundesebene analysieren und in konkrete Maßnahmen übersetzen.
- HR‑Fachkräfte und Führungskräfte in anspruchsvollen HR‑Fragen beraten.
- Einheitliche Anwendung von HR‑Vorgaben und Grundlagen auf Stufe Verteidigung sicherstellen sowie das Umsetzungscontrolling eigenverantwortlich steuern.
- Wissenschaftliche Stellungnahmen erarbeiten, Entscheidungsgrundlagen ableiten und die Begleitung umsetzen.
- Konzepte und Grundlagen für die Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und Instrumenten entwickeln.
- Änderungsprozesse für HR‑IT Anwendungen initiieren und deren Umsetzung sowie Funktionalität auf Stufe Verteidigung verantworten.
Das macht Sie einzigartig:
- Abschluss einer höheren Berufsbildung im Bereich Human Resources und/oder Betriebswirtschaft.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR‑Management, idealerweise in Bundesbetrieben oder komplexen Organisationen.
- Solide analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Abläufe rasch zu verstehen und selbständig Lösungen zu entwickeln.
- Erfahrung im Projekt‑ und Change Management sowie die Fähigkeit, Prozesse innovativ zu hinterfragen und gezielt zu optimieren.
- Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse der SAP‑HR‑Tools von Vorteil.
- Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache.
Hier wird HR nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Wirkung – in einem Umfeld, das Verantwortung, Sinn und echten Impact bietet. Wer Veränderungen treiben und die Zukunft des Personalmanagements mitprägen will, findet hier die passende Bühne.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz – Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt – Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz – Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit – Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäß den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee‑ und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9 000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile. Angebote von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.
Fragen zur Stelle: von Burg Marc – Co‑Chefin Personalmanagement +41 58 468 66 65
Fragen zur Bewerbung: Therese Röthlisberger – HR Beraterin +41 58 46 53338
Spezialist/-in Personalmanagement Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Die Schweizer Armee bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und sinnstiftendes Umfeld, in dem Personalmanagement aktiv gestaltet wird. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Gesundheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert die Organisation nicht nur die berufliche Entfaltung ihrer Mitarbeitenden, sondern auch deren Wohlbefinden. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Personalmanagements in einem bedeutenden gesellschaftlichen Kontext mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist/-in Personalmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Bereite konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Präsentation zählt!
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Fähigkeiten klar und überzeugend kommunizierst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist/-in Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Spezialist/-in Personalmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Analytische Fähigkeiten hervorheben:Da wir jemanden suchen, der analytisch denken kann, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen. Zeig uns, wie du komplexe HR-Prozesse erfolgreich gemeistert hast!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitet
✨Verstehe die HR-Trends
Mach dich mit den aktuellen personalpolitischen Trends und rechtlichen Veränderungen vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Themen nicht nur verstehst, sondern auch in konkrete Maßnahmen umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du HR-Fachkräfte oder Führungskräfte beraten hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du komplexe Abläufe erfolgreich optimiert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, einen Fall zu analysieren oder eine Lösung für ein hypothetisches Problem zu präsentieren. Übe dies im Voraus!
✨Sprich über Change Management
Da Erfahrung im Projekt- und Change Management wichtig ist, solltest du darüber sprechen, wie du Änderungsprozesse initiiert und umgesetzt hast. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Optimierung von HR-Prozessen entwickeln kannst.
