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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Schweizer Armee mit einem dynamischen, dreisprachigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Werde Teil einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalmanagement in einem militärisch geprägten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und Führungserfahrung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgaben
- HR-Beratungs-Team personell, organisatorisch und fachlich führen
- Führungskräfte in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstützen
- Den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen verantworten, wobei die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sichergestellt wird
- Führungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen betreuen
- Erforderlichen Daten für die Analyse und Überwachung der übergeordneten HR Controlling-Stelle bereitstellen
- In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken
Das macht Sie einzigartig
- Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis mit einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung sowie Führungserfahrung idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb
- Fähigkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit und das Verständnis, zielführend und adäquat zu kommunizieren gehören zu Ihren Stärken
- Eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
- Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch im SAP
- Sehr gute mündliche wie auch schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend (Niveau B2-C1)
Auf den Punkt gebracht
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir Sie für eine nachhaltige Nachfolgeregelung! Es erwarten Sie herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben, die alle Aspekte des Personalmanagements in einem militärisch geprägten Umfeld umfassen. Werden Sie Teil unseres eingespielten dreisprachigen Teams und einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das bieten wir
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit
Das Kommando Operationen (Kdo Op) ist für alle militärischen Operationen und Einsätze der Schweizer Armee verantwortlich. Zum Kdo Op gehören u. a. die Luftwaffe, das Heer, die vier Territorialdivisionen, das Kompetenzzentrum SWISSINT, das Kommando Spezialkräfte sowie die Militärpolizei. Rund 40 % der ca. 2'500 Mitarbeitenden sind zivil angestellt – von Ingenieur/-innen über Luftfahrzeugmechaniker/-innen bis hin zu Analyst/-innen. Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Zusätzliche Informationen
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.
Fragen zur Stelle: Stefan Hess, HR Leiter Kdo Op
Teamleiter/-in HR Kommando Operationen Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/-in HR Kommando Operationen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Interviewfragen vorbereiten und Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/-in HR Kommando Operationen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Teamleiter/-in HR besonders relevant sind.
Klar und präzise!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und präzise ist. Verwende einfache Sprache und vermeide lange Schachtelsätze. Wir schätzen eine direkte Kommunikation – das gilt auch für deine schriftlichen Unterlagen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Zyklus vertraut, von der Planung bis zum Austritt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in jedem dieser Schritte verstehst und wie du Führungskräfte dabei unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation zwischen verschiedenen Verantwortungsbereichen wichtig ist, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem militärisch geprägten Umfeld ist Flexibilität gefragt. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du dich an Veränderungen anpassen kannst und welche Strategien du nutzt, um in dynamischen Situationen effektiv zu arbeiten.