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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Personalmarketing und -gewinnung in der Bundesverwaltung.
- Arbeitgeber: Bundesverwaltung Schweiz mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung für Gesundheit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bundesverwaltung und gewinne Talente für die Schweiz.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Marketing oder HR, Erfahrung in Personalmarketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Bern, Schweiz (und Homeoffice) | 80-80%
Diesem Beitrag können Sie leisten:
- Strategische Grundlagen in den Bereichen Personalmarketing, -gewinnung und -bindung (Konzepte, Prozesse) erarbeiten
- Bundesweite Personalgewinnungsprozesse ausgestalten und Geschäftsprozessverantwortung übernehmen
- Marktanalysen durchführen, Kennzahlen erheben und auswerten sowie Berichte erstellen
- Fachgruppen leiten sowie Departemente und Verwaltungseinheiten beraten
- Bundesweite Workshops und Schulungen durchführen
Das macht Sie einzigartig:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Weiterbildung in Marketing oder Human Resources Management; mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing- und gewinnung
- Hohe IT-Affinität, Kenntnisse der HR-Prozesse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Leitung von strategischen Projekten
- Kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten; politische Sensibilität; Beratungskompetenz
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache
Sie verbinden Personalmarketing mit starkem IT‑ und HR‑Prozessverständnis und sorgen dank Ihrer Erfahrung dafür, Talente gezielt und nachhaltig für die Bundesverwaltung gewinnen und binden zu können. Unterstützen Sie uns dabei, die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin weiterhin gut auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zu positionieren!
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR‑Informatik.
Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung Arbeitgeber: Swiss Federal Administration
Kontaktperson:
Swiss Federal Administration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über die Bundesverwaltung und ihre aktuellen Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmarketing und -gewinnung konkret einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich motiviert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellen informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalmarketing und in der Personalgewinnung dich auf diese Position vorbereiten. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Administration vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Personalmarketing und in der Personalgewinnung dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalmarketingstrategien umgesetzt oder Talente gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Stelle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und Kennzahlen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position auch Beratungskompetenz erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du deine Ideen in Workshops oder Schulungen effektiv präsentieren würdest, um das Interesse und die Beteiligung der Teilnehmer zu fördern.