Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei Rekrutierung und Transformationsprozessen.
- Unternehmen: Eidgenössisches Institut für Geistiges Eigentum – fördert Innovation und Kreativität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kulturelle Vielfalt und gesellschaftlichen Fortschritt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und trage zur Innovationsförderung bei.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum ist die zentrale Anlaufstelle des Bundes für Patente, Marken, Herkunftsangaben, Designschutz und Urheberrecht. Wir unterstützen Innovative und Kreative dabei, aus ihren Ideen Werte zu machen und fördern damit Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, kulturelle Vielfalt und gesellschaftlichen Fortschritt. Unter dem Label ip-search bieten wir zudem weltweite Patentrecherchen an.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Drive, Gestaltungsfreude und fundierter Fachkompetenz. In dieser vielseitigen Rolle bist du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams. Gleichzeitig bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein und übernimmst Verantwortung für deine operativen Themenbereiche.
Das erwartet dich bei uns:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Verantwortung für die Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Begleitung und Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen
- Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall oder in Konfliktsituationen sowie Koordination mit internen und externen Anspruchsgruppen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
- Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung des Employer Brandings und des Employee Lifecycles (Konzepte, Prozesse, Digitalisierungsvorhaben und HR-Tools)
Das macht dich erfolgreich:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) mit Schwerpunkt Human Resources, MBA erforderlich
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit jeweils guten Kenntnissen der anderen Sprache
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Selbständige, vernetzte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Strategisch denkende, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen
HR Business Partner (w/m/d) - 60%, Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung, befristet auf zw[...] Arbeitgeber: Swiss Federal Institute of Intellectual Property
Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Kreativität gefördert werden. Als HR Business Partner (w/m/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt. Die zentrale Lage und die Vielfalt der Aufgaben machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Institute of Intellectual Property Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Swiss Federal Institute of Intellectual Property ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Swiss Federal Institute of Intellectual Property zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Swiss Federal Institute of Intellectual Property erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Institute of Intellectual Property vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
