Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitgestaltung der strategischen Entwicklung des IPI und Unterstützung der Umsetzung von Zielen.
- Unternehmen: Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) - führend in Innovationsschutz.
- Vorteile: Einfluss auf strategische Entscheidungen und Mitgestaltung einer innovativen Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an wichtigen Entscheidungsprozessen im öffentlichen Sektor.
- Warum dieser Job: Bringe deine HR-Expertise ein und forme die Zukunft des IPI mit.
- Qualifikationen: Starke Kenntnisse in strategischem HR-Management und Erfahrung in Transformationsprozessen.
Ce qui nous caractérise
Le Conseil de l'Institut est l'organe de direction suprême de l'IPI. Il se compose de huit membres et d'un/e président/e. Ses membres sont élus par le Conseil fédéral pour une période de quatre ans, et ils doivent déclarer leurs liens d'intérêts.
Ce à quoi vous pouvez contribuer
- Participer activement au développement stratégique de l'IPI
- Accompagner et superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Conseil fédéral pour l'IPI
- Assurer une fonction de supervision et apporter un soutien stratégique à la direction de l'IPI
- Édicter les ordonnances sur le statut du personnel et sur les taxes et les soumettre au Conseil fédéral pour approbation
- Veiller à la mise en place d'un système de contrôle interne adapté aux besoins de l'IPI et d'un système de gestion des risques et de la conformité
- Déterminer la composition de la direction de l'IPI, à l'exception de la fonction de directeur/trice, et définir les conditions d'engagement des membres de la direction
- Participer à deux réunions ordinaires du Conseil de l'Institut par an
Ce qui vous rend unique
- Excellentes connaissances en gestion stratégique des ressources humaines et faculté d'adapter la stratégie RH à la réalité de l'IPI et aux objectifs de l'entreprise
- Expérience dans l'accompagnement de processus de transformation et de développement d'une culture d'entreprise ainsi que dans la conception organisationnelle
- Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de stratégies RH de même que dans les domaines de la gestion des talents, de la planification de la relève et du développement du leadership
- Compréhension des évolutions actuelles en matière de gestion des ressources humaines fondées sur les données et à l'aide d'outils digitaux
- Connaissances approfondies de modèles de rémunération et de systèmes d'indemnisation modernes
- Très bonnes connaissances des tâches et des responsabilités d'un organe de surveillance stratégique ainsi que des principes de bonne gouvernance dans le secteur public
- Compétences sociales reconnues permettant de faciliter le travail en équipe et la résolution de conflits
- Très bonnes connaissances de deux langues officielles et bonnes connaissances de l'anglais
- Non-exercice d'une fonction ou d'un mandat pouvant entraîner un conflit d'intérêts avec les tâches dévolues à un membre du Conseil de l'IPI
En quelques mots
Vous apportez de l'expertise et une vision stratégique tout en faisant preuve d'indépendance pour accompagner et faire évoluer l'IPI dans sa mission de centre de compétences de la Confédération pour la protection des innovations et de la créativité.
Questions sur le poste
Pour toute information concernant ce poste, veuillez contacter Madame Catherine Chammartin.
Tél. :
Courriel :
Informations complémentaires
Pour ce poste, nous ne faisons pas appel à des agences de recrutement.
Prochaines étapes
- Examen des candidatures
- Premier entretien
- Deuxième entretien
- Décision
Contact
Monsieur Urs Denzler
Responsable RH
Téléphone
Courriel
L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines - max. 10 %, entrée en fonction Arbeitgeber: Swiss Federal Institute of Intellectual Property
Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der du als Jurist / Rechtsanwalt (w/m/d) aktiv zur Förderung von Innovation und kultureller Vielfalt beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du deine Karriere im Bereich des geistigen Eigentums entscheidend vorantreiben. Zudem hast du die Möglichkeit, die Schweiz in internationalen Verhandlungen zu vertreten und somit einen direkten Einfluss auf die Entwicklung des Marken- und Patentrechts zu nehmen.
Kontaktdaten:
Swiss Federal Institute of Intellectual Property Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Federal Institute of Intellectual Property aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Federal Institute of Intellectual Property, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Federal Institute of Intellectual Property klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Federal Institute of Intellectual Property vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Federal Institute of Intellectual Property die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
