Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen in den Bereichen Vertrieb, Finanzen und Personalmanagement.
- Unternehmen: Swiss-Green Engineering, ein Vorreiter in nachhaltiger Energie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem stabilen Unternehmen mit einem großen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit innovativen Lösungen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Swiss-Green Engineering est spécialisée dans le photovoltaïque et les systèmes de stockage d'énergie (BESS).
Fondée en 2009 et basée à Morat, l'entreprise développe et commercialise des solutions énergétiques durables pour les clients privés et professionnels.
En tant que filiale du groupe Viteos - un acteur majeur de la transition énergétique en Suisse romande avec environ 600 collaborateurs - l'entreprise s'appuie sur un réseau de partenaires d'installation certifiés ainsi que sur la force et la stabilité d'un grand groupe.
Pour accompagner le développement futur de l'entreprise, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) Commercial(e).
En collaboration avec le Directeur Technique, vous assurez la co-direction de l'entreprise et dynamisez son développement commercial en Suisse romande et alémanique.
Directeur(trice) Commercial(e) - Co-direction Votre rôle En co-direction avec le Directeur Technique, vous assumez la responsabilité globale de l'entreprise dans les domaines des ventes, de l'administration, des finances et des ressources humaines.
Vous êtes responsable de la croissance durable de l'entreprise, de sa rentabilité ainsi que de la satisfaction client tout en veillant à une bonne gouvernance.
Co-direction & gestion d'entreprise Mise en œuvre de la stratégie approuvée par le conseil d'administration : exécution opérationnelle, allocation des ressources humaines, matérielles et financières.
Réalisation de l'analyse stratégique de l'entreprise et proposition de mesures pour améliorer les performances et les résultats.
Conduite des réunions de la direction et représentation de l'entreprise auprès du conseil d'administration.
Assurer le respect des exigences légales et réglementaires.
Développement commercial & acquisition Renforcement actif de la notoriété de l'entreprise en Suisse romande et alémanique.
Acquisition de nouveaux clients et entretien des relations existantes : élaboration, présentation et négociation des offres.
Gestion du processus d'appel d'offres depuis le calcul jusqu'à la soumission finale.
Négociation avec les clients et fournisseurs ainsi que suivi des coûts et marges.
Veille concurrentielle assurée.
Représentation de l'entreprise lors d'événements et manifestations ainsi que développement de votre réseau.
Leadership & organisation Recrutement, gestion et motivation de l'équipe commerciale ; définition des objectifs individuels et collectifs.
Mise en place d'outils de suivi et de reporting, évaluation des performances et promotion du développement des compétences.
Supervision des aspects administratifs, contractuels et financiers des projets et garantie du bon déroulement des processus internes (achats, ressources humaines, comptabilité).
Administration & ressources humaines Supervision des processus RH en collaboration avec la personne de contact RH : recrutement, intégration, entretiens annuels, formations, gestion des contrats.
Assurer la conformité du règlement interne, de la politique salariale et des conventions collectives applicables (CCT).
Responsabilité globale du domaine RH de l'entreprise ainsi que de sa gestion (avec le soutien de Viteos).
Compétences sociales Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe dans un environnement PME.
Profil analytique et pragmatique, orienté résultats et solutions.
Fort sens commercial : plaisir du contact client, aisance en négociation.
Esprit entrepreneurial : autonomie, initiative, sens des responsabilités.
Facilité de contact, écoute active, diplomatie ; résolution constructivedes conflits.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et priorisation claire.
Intégrité, éthique professionnelle et discrétion absolue dans le traitement des informations sensibles. jid0c52a86afr jit0833afr jpiy26afr
Directeur(Trice) Commercial(E) - Co-Direction Arbeitgeber: Swiss Green
Swiss-Green Engineering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Wachstumschancen und einem attraktiven Vergütungspaket. Die Lage in Morat ermöglicht zudem eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Nähe der Natur, was das Engagement für erneuerbare Energien unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur(Trice) Commercial(E) - Co-Direction erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Swiss Green ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Swiss Green über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Swiss Green interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur(Trice) Commercial(E) - Co-Direction mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Swiss Green einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Swiss Green zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Swiss Green, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Swiss Green arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Green vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Swiss Green betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Swiss Green schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
