Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen in Vertrieb, Finanzen und Personal gemeinsam mit dem Technischen Direktor.
- Unternehmen: Swiss-Green Engineering, ein Vorreiter in nachhaltigen Energielösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit starken Werten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Vertrieb und kaufmännischen Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Swiss-Green Engineering ist auf Photovoltaik und Energiespeichersysteme (BESS) spezialisiert.
Das 2009 gegründete Unternehmen mit Sitz in Murten entwickelt und vertreibt nachhaltige Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden.
Als Tochtergesellschaft der Viteos-Gruppe - einer führenden Akteurin der Energiewende in der Westschweiz mit rund 600 Mitarbeitenden - stützt sich das Unternehmen auf ein Netzwerk zertifizierter Installationspartner sowie auf die Stärke und Stabilität einer grossen Unternehmensgruppe.
Um die weitere Entwicklung des Unternehmens zu begleiten, suchen wir unsere: n künftige: n Kaufmännische: n
Direktor: in.
Gemeinsam mit dem Technischen Direktor übernehmen Sie die Co-Leitung des Unternehmens und treiben dessen Geschäftsentwicklung in der West- und Deutschschweiz voran.
- Kaufmännische: r Direktor: in - Co-Leitung
- Ihre Rolle
In Co-Leitung mit dem Technischen Direktor übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Unternehmen in den Bereichen Vertrieb, Administration, Finanzen und Personal.
Sie tragen die Verantwortung für das nachhaltige Wachstum des Unternehmens, seine Rentabilität sowie die Kundenzufriedenheit und sorgen gleichzeitig für eine gute Unternehmensführung.
- Co-Leitung & Unternehmensführung
- Umsetzung der vom Verwaltungsrat genehmigten Strategie: operative Umsetzung, Zuteilung der personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen.
- Durchführung der strategischen Analyse des Unternehmens und Vorschlag von Massnahmen zur Verbesserung der Leistungen und der Performance.
- Leitung der Geschäftsleitungssitzungen und Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Verwaltungsrat.
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.
- Geschäftsentwicklung & Akquisition
- Aktiver Aufbau der Bekanntheit des Unternehmens in der West- und Deutschschweiz.
- Gewinnung neuer Kunden und Pflege bestehender Beziehungen: Erstellung, Präsentation und Verhandlung von Angeboten.
- Steuerung des Ausschreibungsprozesses von der Kalkulation bis zur finalen Angebotsabgabe.
- Verhandlung mit Kunden und Lieferanten sowie Überwachung der Selbstkosten und Margen.
- Stellerung der Wettbewerbsbeobachtung.
- Vertretung des Unternehmens an Events und Veranstaltungen sowie Ausbau Ihres Netzwerks.
- Führung & Organisation
- Rekrutierung, Führung und Motivation des Vertriebsteams; Festlegung individueller und kollektiver Ziele.
- Einführung von Monitoring- und Reporting-Instrumenten, Beurteilung der Leistungen und Förderung der Kompetenzentwicklung.
- Überwachung der administrativen, vertraglichen und finanziellen Aspekte der Projekte und Sicherstellung reibungsloser interner Abläufe (Einkauf, Personal, Buchhaltung).
- Administration & Personalwesen
- Überwachung der HR-Prozesse gemeinsam mit der zuständigen HR-Ansprechperson: Rekrutierung, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungen, Vertragsverwaltung.
- Sicherstellung der Konformität der internen Betriebsordnung, der Lohnpolitik und der anwendbaren Gesamtarbeitsverträge (GAV).
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich des Unternehmens sowie dessen Führung (mit Unterstützung durch Viteos).
- Sozialkompetenzen
- Natürliche Führungsstärke und die Fähigkeit, ein Team im KMU-Umfeld zu einen.
- Analytisches und pragmatisches Profil, ergebnis- und lösungsorientiert.
- Ausgeprägtes kaufmännisches Gespür: Freude am Kundenkontakt, Verhandlungsgeschick.
- Unternehmerisches Denken: Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein.
- Kontaktstärke, aktives Zuhören, Diplomatie; konstruktive Konfliktlösung.
- Fähigkeit, mehrere Dossiers gleichzeitig mit Sorgfalt und klarer Priorisierung zu bearbeiten.
- Integrität, berufliche Ethik und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Freiburgstrasse
- Morat
- #J-18808-Ljbffr
Kaufmännische:r Direktor:in - Co-Leitung Arbeitgeber: Swiss Green
Swiss-Green Engineering Sàrl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Morat eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf erneuerbare Energien und einer engen Zusammenarbeit im Team fördert das Unternehmen nicht nur die technische Expertise, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und dem Streben nach nachhaltigen Lösungen, was Swiss-Green Engineering zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Ingenieure macht, die einen positiven Einfluss auf die Energiezukunft haben möchten.
