Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalarbeit im Schweizer Eishockey.
- Unternehmen: Swiss Ice Hockey Federation – Leidenschaft für Sport und Menschen.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, Homeoffice-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die HR-Kultur im Eishockey.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, Erfahrung in HR und Abacus-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a)
Bei der Swiss Ice Hockey Federation (SIHF) übernimmst du Verantwortung für die Menschen hinter dem
Schweizer Eishockey.
In dieser Funktion verbindest du ein verlässliches HR-Tagesgeschäft mit der Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Führung, Kultur und moderne Prozesse stehen dabei ebenso im Mittelpunkt wie die persönliche Beratung unserer Mitarbeitenden.
- Das sind deine Aufgaben
- Gestaltung und Steuerung der Personalarbeit entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus – vonder Rekrutierung bis zum Austritt.
- Gesamtverantwortung für die Lohnbuchhaltung in Abacus inklusive eigener Mitarbeit in der Lohnverarbeitung sowie Sicherstellung korrekter und termingerechter Abrechnungen.
- Sicherstellung einer fundierten Ausbildung der Lernenden sowie Begleitung ihrer fachlichenund persönlichen Entwicklung als berufsbildende Person.
- Budget- und Forecast-Verantwortung für den HR-Bereich inklusive Überwachung und Einhaltungder Budgetvorgaben.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen.
- Weiterentwicklung der Organisations- und Führungskultur gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, gezielte Nutzung der Möglichkeiten von Abacus sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Reglementen.
- Das bringst du mit
- Einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder eine gleichwertige Qualifikationsowie mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Abacus-Kenntnisse und praktische Erfahrung in der selbständigen Lohnverarbeitungmit Abacus sind zwingend erforderlich.
Eine Weiterbildung im Bereich Payroll ist von Vorteil.
- Sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, im Sozialversicherungswesen und bei der Quellensteuer.
- Einen abgeschlossenen Berufsbildnerkurs sowie ausgewiesene Erfahrung in der Begleitung und Förderung von Lernenden.
- Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Umsetzung von Veränderungen.
- Du denkst unternehmerisch, hast ein gutes Gespür für Menschen und kommunizierst klar.
Duhandelst verlässlich und diskret, wägst unterschiedliche Interessen sorgfältig ab und findesttragfähige Lösungen.
Auch im operativen Alltag behältst du den Überblick.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Darauf kannst du dich freuen
- Viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Fünf Wochen Ferien und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Ein Parkplatz am Arbeitsort in Glattbrugg.
- Ein motiviertes Team mit grosser Leidenschaft für den Sport und regelmässigen Mitarbeitenden-Events.
- Deine Erfahrung zählt
Wir verzichten auf ein klassisches Motivationsschreiben. Sende uns deinen Lebenslauf, deine Arbeitszeugnisse
und beantworte uns kurz diese Fragen:
- Wie stellst du sicher, dass das HR-Tagesgeschäft zuverlässig läuft und gleichzeitig Zeit für die Weiterentwicklung bleibt?
Beschreibe kurz ein konkretes Beispiel aus deiner bisherigen Tätigkeit.
- Welche Aufgaben in Abacus bearbeitest du selbständig, und welche Prozesse hast du damit verbessertoder digitalisiert?
• Wann könntest du frühestens bei uns starten?
- Welche Salärvorstellungen hast du? Bitte nenne deinen gewünschten Bruttojahreslohn auf Basiseines Vollzeitpensums.
- Deine Bewerbung
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt über diese Plattform.
Bewerbungen berücksichtigen wir bis zum 13. November 2026.
Bewerbungen von Personaldienstleistern können nicht berücksichtigt werden.
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HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a) in Glattbrugg Arbeitgeber: Swiss Ice Hockey Federation
Die Swiss Ice Hockey Federation in Glattbrugg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Teamgeist und Leidenschaft für Eishockey geprägt ist. Hier profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, kreative Eventformate zu entwickeln, die unvergessliche Erlebnisse für Fans schaffen. Zudem erwartet dich ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung des Schweizer Eishockeys arbeitet.
Kontaktdaten:
Swiss Ice Hockey Federation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a) in Glattbrugg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Ice Hockey Federation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Ice Hockey Federation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HEAD OF HUMAN RESOURCES 80–100 % (a) in Glattbrugg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Ice Hockey Federation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Ice Hockey Federation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Ice Hockey Federation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
