Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne Prozesse für eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Swiss Ice Hockey Federation – ein dynamisches Umfeld mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem sportbegeisterten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente im Sportbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Swiss Ice Hockey Federation sucht eine erfahrene Head of Human Resources (80–100 %) in Glattbrugg.
Sie verbinden tägliche HR-Aufgaben mit der Weiterentwicklung des HR-Bereichs, führen Teams und gestalten Kultur sowie moderne Prozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Lohnbuchhaltung in Abacus, Budgetverantwortung, Beratung von Führungskräften, sowie die Betreuung von Lernenden und deren Entwicklung.
Die Stelle bietet Homeoffice-Optionen und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. #J-18808-Ljbffr
Head of People & HR — Culture, Payroll & Growth in Opfikon Arbeitgeber: Swiss Ice Hockey Federation
Die Swiss Ice Hockey Federation in Glattbrugg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Teamgeist und Leidenschaft für Eishockey geprägt ist. Hier profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, kreative Eventformate zu entwickeln, die unvergessliche Erlebnisse für Fans schaffen. Zudem erwartet dich ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung des Schweizer Eishockeys arbeitet.
Kontaktdaten:
Swiss Ice Hockey Federation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & HR — Culture, Payroll & Growth in Opfikon erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Ice Hockey Federation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Ice Hockey Federation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & HR — Culture, Payroll & Growth in Opfikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Ice Hockey Federation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Ice Hockey Federation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Ice Hockey Federation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
