Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Finanzreporting und operative HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Swiss Interim Management GmbH mit einem jungen, dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Jahresgehalt von ca. CHF 120'000 und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Direkte Berichtslinie an den CFO und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung und Erfahrung im Finanzbereich, idealerweise im Reporting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Swiss Interim Management GmbH sucht einen Finanz- & HR Spezialisten (m/w/d) zur Verantwortung für das Finanzreporting und die operativen HR-Aufgaben.
Sie bringen eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrere Jahre Erfahrung im Finanzbereich mit, idealerweise mit Fokus auf Reporting nach Schweizer Standards.
Sie erwartet ein attraktives Jahresgehalt von ca. CHF 120'000 und ein junges, dynamisches Team.
Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und direkte Berichtslinie an den CFO.
Finanzen & HR Spezialist – Reporting, SAP & HR-Lifecycle Arbeitgeber: Swiss Interim Management GmbH
Swiss Interim Management GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Jahresgehalt von ca. CHF 120'000 bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem jungen und dynamischen Team zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während die direkte Berichtslinie an den CFO spannende Perspektiven für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung eröffnet.
Kontaktdaten:
Swiss Interim Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Finanzen & HR Spezialist – Reporting, SAP & HR-Lifecycle erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Finanz- und HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups – das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im Finanz- und HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu informieren, dass du auf Jobsuche bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finanzen & HR Spezialist – Reporting, SAP & HR-Lifecycle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Finanz- & HR Spezialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Finanzbereich hervor, besonders im Reporting nach Schweizer Standards. Wir wollen sehen, dass du die nötigen Skills mitbringst, also sei konkret und nenn Beispiele!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass wir deine Unterlagen schnell erhalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Interim Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Finanz- und HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Finanzreporting-Standards in der Schweiz vertraut. Zeige im Interview, dass du die operativen HR-Aufgaben verstehst und wie sie sich auf das Finanzreporting auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Finanzberichte erstellt oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Informiere dich über Swiss Interim Management GmbH
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich mit der Firma identifiziert hast und ihre Werte teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
