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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR processes from recruitment to employee development and exit.
- Arbeitgeber: Join an international firm focused on functional and sustainable workplace design.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible 60% position with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, drive HR innovation, and impact the company's culture.
- Gewünschte Qualifikationen: HR degree required; experience in HR management and strong communication skills needed.
- Andere Informationen: Opportunity to travel within Europe and work directly with teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Management auf Zeit: Jede Strategie ist nur so gut wie sie umgesetzt wird.Interim Management: Any strategy is only as good as its…
Unser Kunde ist Teil einer internationalen Firma im Bereich der funktionalen und nachhaltigen Arbeitsplatzgestaltung. Zur Führung des HR-Bereiches der Schweizer Niederlassung suchen wir eine/n:
HR Manager Schweiz (m/w/d) 60% – Festanstellung
Herausforderungen
- Betreuung der Mitarbeitenden über alle Phasen des Anstellungsverhältnisses hinweg – von der Gewinnung und Einarbeitung bis hin zur Entwicklung und dem Austritt.
- Gewährleistung einer Lohnverarbeitung gemäss gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.
- Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Planung und Überwachung des HR-Budgets
- Leitung des HR-Teams mit Fokus auf die Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
- Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen und strategischen Entscheidungen.
- Planung, Betreuung und Förderung der kaufmännischen Auszubildenden (KV) in allen Ausbildungsbelangen.
- Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Transparenz, dies in Absprache mit dem Mutterhaus.
- Implementierung konzernweiter HR-Standards und Anforderungen, beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits (C&B) oder im HR-Informationssystem (HRIS).
- Mitwirkung in europäischen HR-Projekten der Gruppe zur Förderung des internationalen Netzwerks.
Anforderungen
- Abgeschlossene höhere HR-Fachausbildung, Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im HR-Management.
- Langjährige Praxis in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld; Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV) ist von Vorteil.
- Fähigkeit, sich flexibel an kulturelle und wirtschaftliche Gegebenheiten in verschiedenen Ländern anzupassen und effektiv im Umgang mit Stakeholdern zu kommunizieren
- Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools im speziellen mit MS365 und die Bereitschaft, digitale HR-Prozesse voranzutreiben.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Flexibilität für Reisen innerhalb Europas, um direkt vor Ort mit Teams zu arbeiten und operative Abläufe zu begleiten und zu optimieren.
Angebot
Auslastung: 60%
Ort: Aargauer Mittelland
Wir bieten eine anspruchsvolle Management Position mit viel Raum für Wachstum. Melden Sie sich über Gianmario Dussin, Head Business Development / Telefon +41 (44) 5853971
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Swiss Interim Management GmbH
Kontaktperson:
Swiss Interim Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in der Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management, insbesondere in Bezug auf digitale Prozesse und HR-Standards. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und bereit, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Implementierung von HR-Prozessen zu teilen. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und deine Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Flexibilität und Reisebereitschaft zu sprechen. Da die Position Reisen innerhalb Europas erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, vor Ort zu arbeiten und Teams zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und deine Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Flexibilität und deine Fähigkeit ein, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar hervorgehoben sind und dass du alle geforderten Nachweise beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Interim Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Management zu beantworten, insbesondere in Bezug auf die Betreuung von Mitarbeitenden über alle Phasen des Anstellungsverhältnisses. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung und der Erstellung von HR-Reports verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position die Leitung eines HR-Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Betone, wie du Teammitglieder gefördert und weiterentwickelt hast.
✨Demonstriere deine Anpassungsfähigkeit
Die Fähigkeit, sich an verschiedene kulturelle und wirtschaftliche Gegebenheiten anzupassen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern aus unterschiedlichen Ländern kommuniziert hast.
✨Sprich über digitale HR-Prozesse
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools, insbesondere MS365, hervorheben. Diskutiere, wie du digitale Prozesse vorangetrieben hast und welche Verbesserungen du implementiert hast.
