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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle und führe ein kleines HR-Team.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im Bereich erneuerbare Energien mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in der Zentralschweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Lösungen im Bereich erneuerbarer Energien mit Fokus auf Heiz- und Klimatechnik. Mit mehreren Standorten in der Schweiz und einer starken Marktpräsenz in allen Sprachregionen bietet es innovative Produkte und Dienstleistungen für energieeffiziente Gebäudetechnik. Zur Übernahme der Gesamtverantwortung für den HR-Bereich suchen wir eine/n
Leiterin Personal KMU (m/w/d % – Festanstellung
Aufgaben
- Operative und administrative Verantwortung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
- Führung und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams von 2 Personen
- Verantwortung und Mitarbeit in der Lohnadministration, inklusive Abrechnung mit Sozialversicherungen, Jahresendarbeiten und HR-Budget
- Ausbau und Implementierung von Performance-, Talent- und Development-Management-Initiativen
- Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und digitaler Tools
- Ausbildungsverantwortung für die Organisation Schweiz
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion, idealerweise mit GL-Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Payroll
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Affinität zu digitalen HR-Lösungen und modernen Arbeitsformen
- Sprachkenntnisse: Deutsch in Wort und Schrift, Englisch gut, Französisch wünschenswert, Italienisch von Vorteil
Benefits
Ort: Region Zentralschweiz
Projektbeginn: nach Absprache
Pensum: %
Lohn: 110 bis 120 kCHF
Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Registrieren Sie sich online. Bei Fragen wenden Sie sich an Daniel Rolla
Leiterin Personal KMU (m/w/d) 80-100 - Festanstellung Arbeitgeber: Swiss Interim Management GmbH
Kontaktperson:
Swiss Interim Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin Personal KMU (m/w/d) 80-100 - Festanstellung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man über offene Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und schick deine Unterlagen direkt über unsere Website!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir helfen dir dabei, dich optimal vorzubereiten!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich weiterzuentwickeln. Und wenn du Fragen hast, stehen wir dir jederzeit zur Seite!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin Personal KMU (m/w/d) 80-100 - Festanstellung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Interim Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um einen Anbieter im Bereich erneuerbarer Energien handelt, zeige dein Interesse an nachhaltigen Lösungen und wie du diese in der HR-Strategie integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Führungsstärke und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da moderne HR-Prozesse und digitale Tools wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Lösungen zu sprechen. Überlege dir, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.