Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Crew-Abwesenheiten und optimiere die Verfügbarkeit durch Datenanalyse.
- Arbeitgeber: SWISS bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung mit Fokus auf Qualität und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25 Urlaubstage und Flugvergünstigungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Kundenflüge zu unvergesslichen Erlebnissen macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, IT-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Tandembewerbung für Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als Crew Absence Analyst verwalten Sie mittelfristige Abwesenheiten der Crew und stellen eine faire Verteilung sowie die Einhaltung von Planungsrichtlinien sicher.
- Sie optimieren die Verfügbarkeit der Arbeitskräfte durch Datenanalyse und bieten Unterstützung bei abwesenheitsbezogenen Anfragen, wobei Sie die Bedürfnisse der Crew mit den Kapazitätsanforderungen in Einklang bringen.
- Planen, verwalten und verfolgen Sie die Abwesenheiten der Crew, einschließlich Urlaub, Teilzeiturlaub, unbezahltem Urlaub, Mutterschaft und Militärdienst, um sicherzustellen, dass die Kapazitätsanforderungen der Crew erfüllt werden.
- Führen Sie Urlaubs- und Teilzeitauszeichnungen unter Verwendung unserer Crew-Management-Systeme aus und gewährleisten Sie Genauigkeit und Fairness.
- Stellen Sie die Einhaltung von gesetzlichen, vertraglichen und unternehmensinternen Vorschriften im Zusammenhang mit Abwesenheiten der Crew und Fristen sicher.
- Bieten Sie Serviceunterstützung und Beratung für das Linienmanagement und die Crewmitglieder zu häufigen Anfragen sowie zu außergewöhnlichen Fällen bezüglich der Abwesenheitsplanung.
- Identifizieren Sie Trends und führen Sie regelmäßige sowie ad-hoc Analysen der Planungsdaten durch, um die Kapazitäten der Crew zu optimieren.
- Treffen Sie ganzheitliche Entscheidungen, die die individuellen Bedürfnisse der Crew mit den allgemeinen betrieblichen Anforderungen in Einklang bringen und Fairness sowie Effizienz gewährleisten.
Voraussetzungen
- Starke analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung mit komplexen IT-Systemen und fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel.
- Hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und eine proaktive, zuverlässige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine starke kunden- und teamorientierte Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an unser Recruiting Services Center unter +41 44 564 22 66.
Standorte
Crew Absence Analyst (80-100%, all genders) Arbeitgeber: Swiss International Air LInes AG
Kontaktperson:
Swiss International Air LInes AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Crew Absence Analyst (80-100%, all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SWISS, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Crew Absence Analyst zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen über Datenanalyse und Crew-Management überlegst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Detailorientierung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Crew-Management und Abwesenheitsplanung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Arbeit bei SWISS beeinflussen könnten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle auch den Kontakt zu verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du in der Lage sein, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Crew Absence Analyst (80-100%, all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position einen starken Fokus auf Datenanalyse hat, solltest du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit komplexen IT-Systemen anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Die Rolle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Beschreibe in deinem Anschreiben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Abwesenheiten zu managen oder Probleme zu lösen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und zeige, warum du eine gute Passung für das Team bei SWISS bist. Betone deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss International Air LInes AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Crew Absence Analyst vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Datenanalyse und der Nutzung von IT-Systemen, insbesondere Excel, bereit haben. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst sowohl mit dem Management als auch mit den Crew-Mitgliedern interagieren, also sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von SWISS, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
