Strategic Crew Capacity Analyst (80-100%, all genders)

Aufgaben

• Sie verwalten die langfristige Planung der Besatzungskapazitäten und stellen sicher, dass die Kapazität der Besatzung der Nachfrage entspricht.
• Sie treiben datengestützte Entscheidungen voran, beeinflussen die Rekrutierung von Besatzungen, Schulungsstrategien und optimieren Arbeitsmodelle.
• Sie bieten strategische Anleitung und berichten wichtige Erkenntnisse an das obere Management.
• Verwalten Sie die Prozesse zur langfristigen Planung der Besatzungskapazitäten für Flug- und Kabinenbesatzungen und stellen Sie ein Gleichgewicht zwischen Produktionsnachfrage und Besatzungskapazitäten sicher.
• Entwickeln Sie Szenarien zur Prognose der Besatzungskapazität, optimieren Sie Planungsmodelle und treiben Sie die Automatisierung für ein effizienteres Management der Besatzungskapazität voran.
• Liefern Sie datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Entscheidungsfindung bei der langfristigen Ressourcenallokation und validieren Sie Annahmen zur Kapazitätsprognose.
• Prognostizieren Sie den langfristigen Schulungs- und Rekrutierungsbedarf basierend auf den Kapazitätsanforderungen aus der Produktionsnachfrage und stimmen Sie sich mit wichtigen Schnittstellen ab, um die Unternehmensziele zu erreichen.
• Empfehlen Sie optimierte Richtlinien für neue Arbeitsmodelle zur Verbesserung der Zufriedenheit der Besatzung, der operativen Stabilität und der Produktivität der Besatzung.
• Identifizieren Sie Prozessverbesserungen und innovative Lösungen zur Steigerung der Effizienz der langfristigen Besatzungsplanung.

Voraussetzungen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Luftfahrtmanagement oder gleichwertiger Ausbildung.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit Erfahrung im Bereich Airline-Operationen, Personalplanung oder ähnlichen Funktionen.
• Kenntnisse in Datenanalysetools (z.B. Excel, SQL, Power BI) und eine Affinität zur Arbeit mit großen Datensätzen.
• Fähigkeit, komplexe Datenanalysen klar und effektiv an verschiedene Interessengruppen zu kommunizieren.
• Vertrautheit mit Vorschriften der Luftfahrtindustrie, Methoden der Personalplanung und Tarifverträgen wird stark bevorzugt.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Unternehmen

Über Swiss International Air Lines AG

Es sind die kleinen Unterschiede, die das Arbeiten bei SWISS so attraktiv machen. Die Tatsache, dass wir jedes Detail mit Sorgfalt behandeln, Qualität in Bezug auf Gastfreundschaft sehen und Nationalität durch eine internationale Linse betrachten. In ähnlicher Weise sehen wir Vielfalt als Reichtum, einen Job als Erfahrung und SWISS als eine Welt der Inspiration. Auch Sie werden in unserem besonderen Arbeitsumfeld angeregt – einem, in dem Sie, wo auch immer Sie sind, immer das Gefühl haben werden: Truly SWISS .... wo Menschen zählen.