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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Crew-Kapazitätsplanung und treffe datenbasierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: SWISS bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung mit Fokus auf Qualität und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 27 Urlaubstage und Flugvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Kundenflüge zu unvergesslichen Erlebnissen macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Luftfahrtmanagement und 3+ Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Tandembewerbung für Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie überwachen die mittelfristige Planung der Besatzungskapazität und stellen sicher, dass die Besatzungskapazität der Produktionsnachfrage entspricht.
- Sie treiben datengestützte Entscheidungsfindung voran, verfeinern Planungsszenarien und beeinflussen Strategien für Rekrutierung und Schulung der Besatzung.
- Sie geben strategische Anleitungen und berichten wichtige Erkenntnisse an das obere Management.
- Überwachung der Prozesse zur mittelfristigen Planung der Besatzungskapazität, einschließlich Prognoseszenarien, um ein Gleichgewicht zwischen Produktionsnachfrage und Besatzungskapazitäten zu gewährleisten.
- Überwachung der mittelfristigen Zuteilung von Abwesenheiten der Besatzung, Nutzung von Freiberuflern und Verteilung der Teilzeitkräfte.
- Überwachung der Prognosen für Schulungs- und Rekrutierungsbedarf der Besatzung basierend auf den Kapazitätsanforderungen und Abstimmung mit wichtigen Schnittstellen.
- Empfehlung von Optimierungsrichtlinien für Planungsparameter zur Verbesserung der Zufriedenheit der Besatzung, der operativen Stabilität und der Produktivität der Besatzung.
- Weiterentwicklung der Prozesse zur Planung der Besatzung, Förderung von Innovation, Automatisierung und bestmöglicher Nutzung von Systemen zur Besatzungsverwaltung.
- Leitung, Management und Entwicklung des Tactical Crew Capacity Teams und Förderung einer Hochleistungskultur.
Voraussetzungen
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Luftfahrtmanagement oder gleichwertiger Ausbildung.
- Erfahrung in der Leitung von Teams in komplexen Umgebungen mit einer Vielzahl von Interessengruppen und operativer Ungewissheit.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit mehr als 3 Jahren Erfahrung im Airline-Betrieb, in der Personalplanung oder ähnlichen Funktionen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse der Vorschriften der Luftfahrtindustrie, der Methoden der Personalplanung und der Tarifverträge sind von großem Vorteil.
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Kontakt
Diana Munzinger
Human Resources
Swiss International Air Lines AG
E-Mail-Adresse für Anfragen: recruiting.services@swiss.com
Unternehmen
Über Swiss International Air Lines AG
Es sind die kleinen Unterschiede, die die Arbeit bei SWISS so attraktiv machen. Die Tatsache, dass wir jedes Detail mit Sorgfalt behandeln, Qualität in Bezug auf Gastfreundschaft sehen und Nationalität durch eine internationale Linse betrachten. In ähnlicher Weise sehen wir Vielfalt als Reichtum, einen Job als Erfahrung und SWISS als eine Welt der Inspiration.
Standorte
Tactical Crew Capacity Team Lead (80-100%, all genders) Arbeitgeber: Swiss International Air LInes AG
Kontaktperson:
Swiss International Air LInes AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tactical Crew Capacity Team Lead (80-100%, all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Luftfahrtbranche oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Crew-Planung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Stakeholder-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Luftfahrt und das Unternehmen SWISS. Informiere dich über deren Werte und Kultur, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tactical Crew Capacity Team Lead (80-100%, all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in ähnlichen Rollen anführen.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Die Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten. Beschreibe in deiner Bewerbung, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du zur Analyse von Crew-Kapazitäten verwendet hast.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Luftfahrtbranche und deine Vision für die Optimierung der Crew-Planung bei SWISS darstellt. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss International Air LInes AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Tactical Crew Capacity Team Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Bereichen zur Erfüllung der Anforderungen beitragen können.
✨Bereite datenbasierte Beispiele vor
Da die Rolle stark auf datengestützte Entscheidungen fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du ein hohes Leistungsniveau innerhalb deines Teams gefördert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Teamdynamik zu verbessern.
✨Informiere dich über die Luftfahrtbranche
Ein gutes Verständnis der aktuellen Trends und Herausforderungen in der Luftfahrtbranche kann dir helfen, während des Interviews relevante und durchdachte Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Branche und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
