Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und unterstütze die internationale Group IT.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Holzwerkstoffen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktiver Standort in Berlin mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Strategie.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Standort Berlin, Hybrid
Wir sind eines von drei Corporate Offices der SWISS KRONO Group, einem führenden Hersteller von Holzwerkstoffen und Bodenbelägen mit Produktionsstandorten in acht Ländern.
Von unserem Standort in Berlin aus leiten und unterstützen wir mit rund 120 Mitarbeitenden zentrale Funktionen der Gruppe.
Neben einem Schwerpunkt in IT sind hier unter anderem die Bereiche Legal und Controlling vertreten.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Pragmatismus und einer engen Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
Deine Rolle
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir spätestens zum 01.
Januar 2027 einen HR Manager / HR Business Partner Group IT.
In dieser Rolle übernimmst du die ganzheitliche Verantwortung für alle Personalthemen am Standort sowie ausgewählte administrative Bereiche.
Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte aller Ebenen und Mitarbeitende in allen HR‑relevanten Fragestellungen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation mit.
Weiterhin bist Du der HR Business Partner für unsere internationale Group IT‑Organisation mit Schwerpunkt in Deutschland und Polen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Head Group IT und den IT‑Führungskräften begleitest du u. a.
Talent Management, Leadership‑Themen sowie die Weiterentwicklung der IT‑Struktur.
Du arbeitest eng mit dem Recruiting Manager der Gruppe zusammen und führst eine Mitarbeiterin im Bereich Office Management.
- Deine Aufgaben
- People & HR Management
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR‑Themen am Standort in Abstimmung mit dem Head Group HR
- Proaktive Beratung und Sparring der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
- HR Business Partner für die internationale Group IT‑Organisation
- Steuerung und Unterstützung der Weiterentwicklung aller HR‑Prozesse (Employee Lifecycle)
- Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Gehaltsabrechnung
- Administrative Aufgaben wie Vertragsergänzungen, Bescheinigungen etc.
- Health & Safety Management
- Verantwortung für betriebliches Gesundheitsmanagement
- Steuerung und Sicherstellung des Arbeitsschutzes (ASA‑Sitzungen etc.)
- Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Engagement
- Operations & Administration
- Gesamtverantwortung für Office Management, inklusive Führung einer Mitarbeiterin
- Organisation eines effizienten und attraktiven Arbeitsumfelds (Office Experience)
- Steuerung externer Dienstleister
- Verantwortung für einen kleinen Fuhrpark
- Dein Profil
- Mehrjährige generalistische HR‑Erfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld mit internationalem Bezug
- Erfahrung in verantwortlicher HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit internationalen Teams und interkulturellen Kontexten
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher operativer Umsetzungsstärke
- Kenntnis in der Nutzung von HRIS Systemen, idealerweise Workday
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Managern aller Level über Ländergrenzen hinweg
- Internationales und dynamisches Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
- Attraktiver Standort in Berlin (Nähe S-/U Zoologischer Garten)
- Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Persönliche Benefits
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager/ HR Business Partner Group IT (m/w/d) Arbeitgeber: SWISS KRONO Deutschland
Die SWISS KRONO Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem stabilen internationalen Geschäftsumfeld profitieren Sie von einem professionellen Onboarding und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Als Teil eines marktführenden Schweizer Familienunternehmens haben Sie die Chance, Ihre Stärken in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv zur Innovation im Bereich Holzwerkstoffe beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager/ HR Business Partner Group IT (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SWISS KRONO Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SWISS KRONO Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager/ HR Business Partner Group IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SWISS KRONO Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWISS KRONO Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SWISS KRONO Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
