Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von Workday-Modulen für Recruiting und Talent & Performance.
- Unternehmen: SWISS KRONO Group, ein führendes Unternehmen in der Holzwerkstoffindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, e-Bike Leasing und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein multikulturelles Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und mindestens 3 Jahre mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standorte: Berlin, Deutschland; Polen, Home Office; Deutschland, Home Office; Zielona Gora, Polen
Vollzeit
Die SWISS KRONO Group ist einer der weltweit führenden Hersteller von Holzwerkstoffen und steht für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Innenausbau, Bodenbeläge und Baustoffe. Gegründet 1966 als Familienunternehmen, beschäftigt die Gruppe heute rund 5.000 Mitarbeiter an elf Produktionsstandorten in acht Ländern weltweit.
In dieser Rolle berichten Sie an den Leiter Digital HR & Analytics und arbeiten eng mit unseren HR-, IT- und Geschäftsteams zusammen, um die Entwicklung, Implementierung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung verschiedener Workday-Module zu unterstützen, mit einem Schwerpunkt auf Recruiting und Talent & Performance.
Unser Angebot:
- Professionelles Onboarding und enge Zusammenarbeit
- Stabiles internationales Geschäftsumfeld in einem marktführenden Schweizer Familienunternehmen
- Arbeiten in einem Remote-Team mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen weltweit und als vertrauenswürdiger Partner agieren
- Berufs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Persönliche Vorteile wie E-Bike-Leasing und Rentenpläne, abhängig vom Standort
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der verschiedenen Workday-Module und der unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Benutzergruppen zur Verbesserung der Benutzerakzeptanz von Workday
- Als funktionaler Eigentümer von Workday verstehen Sie die unterschiedlichen Geschäftsbedürfnisse innerhalb der Gruppe und bauen einen starken Fall für Veränderungen auf
- Leitung des funktionalen Designs und der Implementierung neuer Funktionen und Verbesserungen in Workday
- Transformation technischer Anforderungen in konkrete wertschöpfende Ergebnisse für SWISS KRONO
- Partnerschaft mit dem Leiter Digital HR & Analytics, HR und anderen Geschäftsführern zur Schaffung von geschäftswertschaffenden Lösungen innerhalb der Workday-Landschaft
- Bereitstellung von Anleitung und Experten-Coaching als Fachexperte für Endbenutzer und Stakeholder
- Management von parallelen und komplexen Workday-Projekten
- Durchführung von Datenanalysen zur Identifizierung von Systemtrends und Empfehlung von Lösungen zur Verbesserung der Datenqualität
- Entwicklung und Pflege von Systemdokumentationen
- Aktualisierung und Verbesserung der Workday-Funktionen
- Erstellung und Pflege benutzerdefinierter Berichte und berechneter Felder in Workday
- Unterstützung bei Massenuploads (EIB) zur Unterstützung von HR
Ihr Profil:
- Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 5+ Jahre Erfahrung im HRIS-Bereich
- 3+ Jahre Workday-Erfahrung
- Mindestens 2 erfolgreiche End-to-End-Implementierungen von Workday HCM
- Solide Projektmanagementfähigkeiten
- Workday-zertifiziert oder zuvor zertifizierter Berater bevorzugt
- Umfassende Kenntnisse von Workday HCM, Recruiting und Talent & Performance
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen funktionsübergreifenden Stakeholdern
- Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
- Grundkenntnisse der Integrationslandschaft
- Erfahrung in einem agilen Entwicklungsumfeld
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend Englisch (C1 oder höher), Deutsch (B2 oder höher) ist sehr bevorzugt
- Weitere Sprachen (Französisch, Polnisch) sind von Vorteil
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Willkommen in der SWISS KRONO Familie. Herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen, ein multikulturelles Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie hier.
Workday Functional Lead Recruiting and Talent & Performance (m/f/d) Arbeitgeber: Swiss Krono Group
Die SWISS KRONO Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem stabilen, internationalen Umfeld zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und attraktiven Zusatzleistungen wie E-Bike-Leasing und Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. In Berlin oder Polen zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen Teams zu sein, das innovative Lösungen im Bereich Holzwerkstoffe entwickelt und dabei Wert auf Nachhaltigkeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Functional Lead Recruiting and Talent & Performance (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über die SWISS KRONO Group und ihre Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website und folge dem Unternehmen auf sozialen Medien. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Engagement!
✨Feedback einholen!
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag höflich nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Functional Lead Recruiting and Talent & Performance (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit Workday und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Krono Group vorbereitet
✨Verstehe die Workday Module
Mach dich mit den verschiedenen Workday Modulen vertraut, insbesondere mit Recruiting und Talent & Performance. Überlege dir, wie du diese Module in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zur Workday-Datenstruktur und zu Integrationen vorbereiten. Überlege dir, wie du komplexe Anforderungen in einfache Lösungen umwandeln kannst und bringe Beispiele aus deiner Erfahrung ein.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Sei bereit, spezifische Projekte zu erläutern, bei denen du mehrere Stakeholder koordiniert und erfolgreich neue Funktionen implementiert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich an nicht-technische Stakeholder weitergeben kannst.
