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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Weiterbildungsformate für Führungskräfte im Vertrieb und begleite deren Umsetzung.
- Arbeitgeber: Swiss Life ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Weiterbildung und besondere Anlässe wie Hochzeits- und Geburtstagsurlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle moderne Lernmethoden mit echtem Einfluss auf Karrieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung oder Wirtschaftspädagogik sowie Erfahrung im Corporate Learning sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes Wir-Gefühl fördern eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir begleiten unsere Vertriebspartner aktiv auf ihrem Karriereweg und bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit - Qualität der Weiterbildungsangebote, Praxisnähe und Transferunterstützung sind dabei für uns oberstes Gebot.
Die Konzeption und Betreuung bedarfsgerechter Seminare, Assessmentcenter und Coachingmaßnahmen gehören ebenso zu unseren Aufgaben wie der Austausch unseres dynamischen Teams mit den Schnittstellen unserer Vertriebsgesellschaften.
Dein Verantwortungsbereich
- Du konzipierst an den Bedarfen ausgerichtete Weiterbildungsformate für unsere Führungskräfteentwicklung im Vertrieb und orientierst dich dabei an aktuellen Lerntrends.
- In deiner Rolle begleitest du deine Formate ganzheitlich hinsichtlich der administrativen Organisation, Durchführung und Nachbereitung.
- Du beteiligst dich an der stetigen Weiterentwicklung und Umstellung bisheriger Weiterbildungsmaßnahmen in zukunftsfähige, moderne Entwicklungsmethoden.
- Im Zuge der Führungskräfteentwicklung arbeitest du intensiv mit unserem virtuellen Weiterbildungstool.
- Bei der Erstellung neuer Lernelemente wirkst du ebenfalls mit.
Deine Stärken
- Du verfügst über ein Studium der Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Richtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Corporate Learning, idealerweise im vertrieblichen Umfeld, sind von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insb. Excel und PowerPoint, bringst du mit.
- Du bist IT-affin und hast Freude daran, deine IT-Kenntnisse in digitale Weiterbildungstools einzubringen und weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit runden dein Profil ab.
Wir bieten
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote durch den pme-Familienservice.
- Zulagen und Sonderurlaub für besondere Ereignisse, z.B. Hochzeit, Geburt.
- Eigene Betriebskindertagesstätte.
- Stärkung des Wir-Gefühls, u.a. mit Mittagsroulette, Walk and Talks.
- Förderung einer diversen Arbeitswelt, z.B. mit dem Frauennetzwerk Female Careers.
- Flache Hierarchien.
- Professionelle ganzheitliche und kostenfreie Finanzberatung.
- Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit.
- Vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge.
- Großes internes "Lernbar"-Angebot mit vielfältigen Themen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, auch über eine digitale Lernplattform.
Über Swiss Life
Swiss Life Deutschland ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen und gehört zur Swiss Life Gruppe mit Sitz in Zürich. Auf dem deutschen Markt ist Swiss Life mit mehreren Marken präsent und bietet Privat- und Firmenkunden individuell zugeschnittene Lösungen rund um die Themen Versicherung, Vorsorge und Vermögen an.
Du suchst eine Karriere mit Zukunft? Dann heißen wir dich herzlich willkommen bei Swiss Life!
Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung Arbeitgeber: Swiss Life Ag
Kontaktperson:
Swiss Life Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung und im Corporate Learning. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um deine Konzepte für Weiterbildungsformate zu optimieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Vertrieb und Weiterbildung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Weiterbildungsmaßnahmen geplant und umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Affinität zu demonstrieren. Informiere dich über digitale Weiterbildungstools und überlege, wie du diese in deine zukünftige Rolle integrieren kannst, um innovative Lernformate zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und wie du aktuelle Lerntrends in deine Arbeit integrieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf relevante berufliche Stationen hinzu, die deine Fähigkeiten in der Erwachsenenbildung und im Corporate Learning unterstreichen. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Seminare, die du konzipiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Life Ag vorbereitest
✨Bereite dich auf aktuelle Lerntrends vor
Informiere dich über die neuesten Trends in der Erwachsenenbildung und im Corporate Learning. Zeige im Interview, dass du mit den Entwicklungen in der Branche vertraut bist und wie du diese in deine Konzepte einfließen lassen würdest.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Seminare und Workshops geplant und durchgeführt hast, und betone deine Erfahrungen in der administrativen Organisation.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Weiterbildungstools zu sprechen. Zeige, wie du deine IT-Kenntnisse in der Vergangenheit genutzt hast, um Lernformate zu verbessern oder neue Lernelemente zu entwickeln.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit zu teilen. Betone, wie du mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb des Unternehmens zusammengearbeitet hast, um die Weiterbildungsangebote zu optimieren.
