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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Reporting- und Analysekonzepte zur strategischen Entscheidungsunterstützung.
- Arbeitgeber: Swiss Life Asset Managers - führender europäischer Vermögensverwalter mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Remote Work, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des datengetriebenen HR und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Data Science oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Reporting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit langfristigem Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du liebst Daten, denkst strategisch und willst gestalten statt verwalten? Willkommen bei Swiss Life Asset Managers und sei Teil der Zukunft des datengetriebenen HR. Unser HR Competence Center „People Experience & Culture“ ist das Herzstück für Talentthemen in Europa. Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Kulturtransformation, HR Analytics – wir machen HR smart, strategisch und zukunftsfähig und schaffen Mehrwert für unser Business.
Responsibilities
- Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Analysekonzepten zur strategischen Entscheidungsunterstützung
- Konzeption und Umsetzung von Dashboards und Reports in Power BI
- Datenmodellierung und -analyse auf Basis von Workday und weiteren HR-Systemen
- Beratung interner Stakeholder zu datenbasierten HR-Fragestellungen
- Mitgestaltung langfristiger Reporting-Strategien und HR-Kennzahlensysteme
- Sicherstellung der Datenqualität und kontinuierliche Optimierung der Reportingprozesse
- Konzeption und Steuerung der HR-bezogenen KI-Projekten in Zusammenarbeit mit den HR, Data Scientists und AI-Experten
- Dokumentation und Nachführung der AI Assessments gemäss EU AI Act für HR-Anwendungen
Expertise
- Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, HR Analytics oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Reporting oder Business Analytics, idealerweise mit HR-Fokus
- Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Ausgeprägtes Berater-Mindset
- Freude an einer Spezialistenrolle mit langfristigem Gestaltungsspielraum
- Sehr gute Kenntnisse in Power BI, idealerweise auch in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
- Erfahrung mit KI-Anwendungen im HR-Kontext und Verständnis regulatorischer Anforderungen (z.B. EU AI Act) von Vorteil
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
Benefits
- Vergünstigungen auf SL Anlageprodukte, Hypotheken und Partnerangeboten
- Remote Work Abroad Möglichkeiten
- Inhouse AM Academy mit breitem Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitsmodelle
- Beiträge an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit überdurchschnittlich hohen Arbeitgeberbeiträgen
- ReKachecks und Essenspauschalen
- bis zu 35% Rabatte auf ÖV Abos
- verschiedene Timeout Modelle
- flexible Arbeitsmodelle ab 58
Wir sind ein führender europäischer Vermögensverwalter und institutioneller Immobilien-Asset-Manager mit Standorten in der Schweiz, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, Grossbritannien und Norwegen. Unser Erfolgsrezept: eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
HR Reporting and Business Analyst (80-100%) Arbeitgeber: Swiss Life Asset Managers
Kontaktperson:
Swiss Life Asset Managers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Reporting and Business Analyst (80-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder einem Mitarbeiter in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einbringst – das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Stellenangebote informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Reporting and Business Analyst (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als HR Reporting und Business Analyst brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Daten analysiert und strategische Entscheidungen unterstützt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Life Asset Managers vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Swiss Life Asset Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR Reporting und Business Analytics zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur strategischen Entscheidungsfindung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Reporting demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Dashboards in Power BI erstellt hast oder wie du Datenmodelle optimiert hast. So kannst du deine Expertise direkt belegen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen KI-Projekte umsetzt. Das gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Übe, komplexe Datenanalysen einfach zu erklären, damit auch Nicht-Experten verstehen, was du tust. Eine gute Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, besonders wenn du interne Stakeholder berätst.
