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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kulturelle Initiativen und entwickle Führungskompetenzen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Swiss Life Asset Managers ist ein europäisches Unternehmen, das sich auf Talent- und Veränderungsmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und systematische Weiterbildung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kollaborativen Teams und gestalte aktiv den Unternehmenserfolg mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Talententwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist befristet für 1-2 Jahre und kann in Berlin, Frankfurt oder Zürich sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei Swiss Life Asset Managers bringen Sie Ihre individuellen Talente und Expertise in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Sie übernehmen ein hohes Maß an Verantwortung, meistern anspruchsvolle Herausforderungen selbstständig mit Gestaltungsspielraum und in Zusammenarbeit mit professionellen Teams.
UnserHR Competence Centerbei Swiss Life Asset Managers verantwortet alle Talentthemen für unsere Einheiten in Europa. Dazu zählen unter anderemEmployer Branding,Talent-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen, Compensation & Benefits sowie HR Analytics.
Primärer Fokus der ausgeschriebenen Rolle liegt auf den ThemenTalent-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, kultureller Wandel und Veränderungsbegleitung für die deutsche Organisation . Du arbeitest an zentralen Entwicklungsinitiativen, gestaltest Lernangebote, begleitest Organisationsentwicklungen sowie Führungskräfte und Teams in ihrer Weiterentwicklung und bei Veränderungen. Die ausgeschriebene Stelle ist eine befristete Vertretung für ein bis zwei Jahre für eine Kollegin in Elternzeit. Die Position istbevorzugt in Berlin oder Frankfurt, alternativ auch in Zürich angesiedelt , agiert jedoch mit einerdivisionsweiten Perspektive über Ländergrenzen hinweg. Wir sind eineuropäisches, kollaboratives Team , das sich zum Ziel gesetzt hat, für das Business den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen – mit einem klaren Fokus auf Kundenzentrierung, Qualität und Wirkung.
Die Rolle
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Du begleitest kulturelle Initiativen und Transformationsprojekte mit einem klaren Fokus auf Entwicklung, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft.
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Du gestaltest strategische Entwicklungsmaßnahmen und begleitest Talentpools sowie Nachfolgeprozesse mit einem klaren Blick auf die Zukunft.
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Du entwickelst Formate zur Stärkung von Führungskompetenz und moderierst Workshops zu Leadership-, Coaching- und Teamthemen.
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Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres internen Trainingsangebots, derAM Academy, ein – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung.
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Du unterstützt die Weiterentwicklung von Performance Interaktionen und Feedbackprozessen im Rahmen des Performance Managements.
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Du trägst zur Gestaltung eines konsistenten, internationalen Onboarding-Erlebnisses bei.
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Du nutzt Daten aus Workday und anderen Quellen, um Entwicklungsmaßnahmen gezielt zu steuern.
Expertise
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Du bist eine engagierte, hands-on Persönlichkeit, die empathisch agiert, viele Bälle gleichzeitig jonglieren kann, das große Ganze im Blick behält, verschiedene Perspektiven einnehmen kann und dabei stets den Kunden in den Mittelpunkt stellt
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Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik oder vergleichbar
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Mehrjährige Erfahrung in der Talent- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld sowie Erfahrung in der Gestaltung von Trainingsprogrammen, Durchführung von Workshops und Teamentwicklungen
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Kenntnisse inWorkday oder vergleichbaren HR-Systemen
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, vorzugsweise auch Französisch
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Reisebereitschaft
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Zusatzausbildung im Bereich Coaching von Vorteil
Wir bieten Ihnen die Übernahme von Verantwortung, eine leistungsgerechte Vergütung, ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima sowie eine systematische Weiterbildung in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Interessiert? Wenn es Sie reizt, unseren Unternehmenserfolg entscheidend mitzugestalten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH Stefan Silchmüller #J-18808-Ljbffr
Senior Talent- & Change Manager (m/w/d) in Voll-/Teilzeit (min. 32 Std./Wo.) Arbeitgeber: Swiss Life Asset Managers
Kontaktperson:
Swiss Life Asset Managers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent- & Change Manager (m/w/d) in Voll-/Teilzeit (min. 32 Std./Wo.)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Swiss Life Asset Managers in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Senior Talent- & Change Managers.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swiss Life Asset Managers. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Kundenzentrierung und Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu verkörpern.
✨Bereite dich auf spezifische Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Best Practices in diesen Bereichen auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Position in einem internationalen Umfeld agiert, betone deine Reisebereitschaft und deine Fähigkeit, in verschiedenen kulturellen Kontexten zu arbeiten. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich den Herausforderungen einer globalen Organisation zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent- & Change Manager (m/w/d) in Voll-/Teilzeit (min. 32 Std./Wo.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Talent- & Change Manager deutlich macht. Betone relevante Erfahrungen in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie deine Fähigkeit, kulturelle Veränderungen zu begleiten.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält, die in der Stellenanzeige erwähnt werden. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge in ähnlichen Rollen belegen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und deinem Umgang mit Veränderungsprozessen. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Life Asset Managers vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swiss Life Asset Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kulturellem Wandel verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talent- und Führungskräfteentwicklung erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talententwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet, um Veränderungen zu gestalten.
✨Zeige deine Empathie und Flexibilität
In der Rolle ist es wichtig, empathisch zu agieren und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du diese Eigenschaften in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast.
