Business Analyst Einzel-Lebensversicherung (w/m/d) 80%-100%

Als Business Analyst bringst du deine individuellen Talente und Expertise in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Du übernimmst ein hohes Maß an Verantwortung, meisterst anspruchsvolle Herausforderungen eigenständig und in Zusammenarbeit mit professionellen Teams. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen dir, berufliche und persönliche Ambitionen in Einklang zu bringen.

Responsibilities

• Fachliche Verantwortung für die Business Analyse und das Requirement Engineering zentraler Kernsysteme, mit Schwerpunkt auf dem Vertragsverwaltungssystem der Einzel‑Lebensversicherung.
• Verantwortung für den gesamten Requirement‑Engineering‑Prozess end‑to‑end – von der Kontext‑ und Prozessanalyse über Use‑Case‑Modellierung und UI‑Konzeption bis hin zu Testing, Abnahme und Nutzerkommunikation.
• Sicherstellung, dass Anforderungen konsistent, umsetzbar und konsequent kundenorientiert formuliert sind, und damit aktiv die User Experience unserer Systeme prägen.
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen, IT und relevanten Stakeholdern, um die Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen voranzutreiben und einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Kundenberatung und -betreuung zu leisten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Ausbildung im Wirtschaftsbereich oder in Informatik sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Versicherungs‑ oder Finanzbranche, idealerweise mit Schwerpunkt private Vorsorge und (Einzel‑) Lebensversicherung.
• G solides Verständnis von Geschäftsprozessen, Produkten und Marktdaten; Kenntnisse rechtlicher und steuerlicher Rahmenbedingungen sind von Vorteil.
• Umfassende Erfahrung im Requirement Engineering in einem agilen Umfeld und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht zu vermitteln.
• Erfahrung mit SAP sowie Weiterbildungen oder Abschlüsse wie Fachausweis in Privatversicherungen/Finanzplanung, CPRE (Advanced Level) oder ein CAS im Requirements Engineering sind ein Plus.
• Neugierige, initiative Persönlichkeit mit ausgeprägtem User Experience‑Verständnis, Freude am Kundenkontakt sowie starken analytischen und methodischen Fähigkeiten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und exakte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch oder Englisch sind von Vorteil.

Benefits

• Anstellungsbedingungen und Vergütung: Marktorientiertes Basissalär, Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung, zwischen 25 und 30 Ferientage, Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf‑Jahresrhythmus.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Internes Weiterbildungsangebot, Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung, elektronische Lernplattform, jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan, Talentförderprogramme, Laufbahnplanung, E‑Coaching Tool.
• Familie: Kostenfreie Beratungs‑ und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten, Geburtszulage, bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub, bis zu zehn Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit außerhalb des gleichen Haushalts.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeit, Mobile Office, Time‑out‑Modelle, flexible Arbeitsmodelle 58+.
• Gesundheit: Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit, gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant, Physiotherapie und Massageangebot, betrieblich unterstütztes Sportangebot, Inhouse‑Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf.
• Vergünstigungen: Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge, Hypothekarvergünstigung, Swiss Life Anlageprodukte, Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen, bis zu 35 % Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel, Essenspauschale (ausgenommen Direktion), Reka‑Checks (ausgenommen Direktion).
• Vorsorge und Sozialleistungen: Bis zu 65 % Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule, Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70 % (Spar- und Risikobeiträge), überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit.

Kontakt: Talent Acquisition Partner – Annick Grosjean. Kontaktformular verfügbar – Zum Bewerben. Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Bewerbungen über das Personalvermittler‑Portal werden ausschließlich berücksichtigt.