Data Engineer – Analytics & Data Platform (w/m/d) 80-100%

Wir gestalten datengetriebene Lösungen zur Unterstützung von Analyse, Reporting und Entscheidungsfindung von Finance & Risk in der Swiss Life Gruppe. Aktuell bauen wir eine moderne, analytische Data Plattform neu auf, die als zentrale Grundlage für Reporting, Advanced Analytics und Machine‑Learning‑Anwendungen dient.

Verantwortungsbereich

• Du gestaltest aktiv den Neuaufbau und die Weiterentwicklung einer modernen, Cloud basierten Data Platform und wirkst an Standards, Best Practices und Architekturentscheidungen mit.
• Du bist zuständig für Design, Aufbau, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung robuster und skalierbarer Datenpipelines sowie Datenmodelle.
• Du stellst Datenqualität, Zuverlässigkeit, Monitoring/Observability sowie eine saubere Dokumentation über alle Datenprodukte hinweg sicher.
• Du extrahierst Daten aus SAP sowie weiteren internen und externen (SaaS) Quellsystemen, bereitest sie auf und integrierst sie strukturiert in die Plattform.
• Du stellst Daten für Reporting- und Analyseanwendungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, insbesondere Finance und Reporting, bereit.
• Du analysierst und behebst Datenprobleme im Produktivbetrieb und sorgst für einen stabilen Betrieb.
• Du hast grundlegende Erfahrung in Advanced Analytics oder Machine Learning sowie in der Datenaufbereitung für Machine Learning Modelle.

Stärken & Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit starker Ausrichtung auf Data Engineering.
• Drei bis fünf Jahre Erfahrung als Data Engineer in Cloud und SaaS basierten Datenplattformen, idealerweise im Finanzumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in SQL sowie Python.
• Fundierte Erfahrung mit Data Warehousing Konzepten und analytischen Datenmodellen.
• Praktische Erfahrung mit CI/CD Prozessen, Infrastructure as Code (IaC) und DevOps nahen Arbeitsweisen im Datenumfeld.
• Erfahrung mit API Integrationen und Cloud Architekturen, idealerweise Snowflake.
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Benefits

• Marktorientiertes Basissalär.
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung.
• Zwischen 25 und 30 Ferientage.
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf‑Jahresrhythmus.

Entwicklungsmöglichkeiten

• Internes Weiterbildungsangebot.
• Unterstützung bei externer Aus‑ und Weiterbildung.
• Elektronische Lernplattform.
• Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan.
• Talentförderprogramme.
• Laufbahnplanung.
• E‑Coaching Tool.

Familie

• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten.
• Geburtszulage.
• Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung.
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts.

Flexibilität

• Flexible Arbeitszeit.
• Mobile Office.
• Time‑out‑Modelle.
• Flexible Arbeitsmodelle 58+.

Gesundheit

• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit.
• Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant.
• Physiotherapie und Massageangebot.
• Betrieblich unterstütztes Sportangebot.
• Inhouse‑Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf.

Vergünstigung

• Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge.
• Hypothekarvergünstigung.
• Swiss Life Anlageprodukte.
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen.
• Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel.
• Essenspauschale (ausgenommen Direktion).
• Reka‑Checks (ausgenommen Direktion).

Vorsorge und Sozialleistungen

• Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule.
• Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar‑ und Risikobeiträge).
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit.

Dein Arbeitsort: Zürich

Dein Kontakt: Talent Acquisition Manager Isabelle Mock +41 43 284 3186