Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und unterstütze Bewerbende auf ihrer Reise.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Europa.
- Vorteile: Attraktive Vorteile für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur Vernetzung.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Talente und gestalte die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft. Deine und unsere.
Du möchtest deine Talente entfalten, deine Stärken beweisen, deine Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir mit Leidenschaft Menschen, finanziell für sich zu sorgen – ein Leben lang. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist dabei die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir auch dich individuell und bedarfsgerecht sowohl in deiner persönlichen als auch bei deiner beruflichen Entwicklung.
Suchst du eine Karriere mit Zukunft? Dann herzlich willkommen bei Swiss Life
Dein Verantwortungsbereich
- Du verantwortest den Recruitingprozess und gestaltest dabei für den Bewerbenden eine wertschätzende und herausragende CandidateJourney, während der du bei allen Fragen als Ansprechperson zur Verfügung stehst
- In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erstellst du Stellenanzeigen und veröffentlichst diese zielgerichtet auf unterschiedlichen Kanälen und koordinierst die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Unterstützt von unseren Werkstudierenden, übernimmst du die Administration unseres Bewerbendenmanagementtools Workday und organisierst sowie führst Kennenlerngespräche
- Du entwickelst standortübergreifend unseren Recruiting Prozess weiter, wobei du im engen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen vom Standort Hannover sowie den HR-Managern (m/w/d) stehst
Deine Stärken
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen und verfügst idealerweise über erste Erfahrung im Recruiting
- Zudem hast du Spaß am Umgang mit SocialMedia, digitalen Tools und MS-Office-Programmen und hast ein Gefühl für die zielgruppengerechten Kanäle zur Ansprache von Bewerbenden
- Du überzeugst durch deine Teamorientierung, dein Organisationstalent und deine kommunikativen Fähigkeiten, welche es dir ermöglichen, dich schnell und nachhaltig im Haus zu vernetzen und wichtige berufliche Kontakte zu knüpfen
Deine Benefits
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut und tragen maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei.
Entdecke
weitere attraktive Vorteile
, die dazu beitragen, dir ein Umfeld zu bieten, in dem du deine Stärken entfalten und einbringen kannst.
Dein Kontakt
Wir haben dein Interesse geweckt? Jan Skorka als verantwortliche Führungskraft und sein Team freuen sich auf deine Bewerbung. Dafür reichen uns dein Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse vollkommen aus.
Bei Fragen steht Dir gerne
Sandra Weiß
Swiss Life Lebensversicherung SE
Personal
Karriere- zur Verfügung.
Recruiter(m/w/d) Arbeitgeber: Swiss Life Group
Swiss Life ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer wertschätzenden Unternehmenskultur in Hannover, unterstützt das Unternehmen seine Angestellten dabei, ihre Talente zu entfalten und eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich Recruiting zu gestalten. Die attraktiven Benefits und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken, machen Swiss Life zu einem idealen Ort für alle, die eine zukunftsorientierte Anstellung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter(m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und deine Hausaufgaben gemacht hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und deine Zeugnisse fehlerfrei sind. Ein gut strukturierter und klarer Lebenslauf macht einen besseren Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Zeige deine Motivation:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Life Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Swiss Life verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Teamorientierung unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Stärken klar zu kommunizieren und macht einen bleibenden Eindruck.
✨Nutze digitale Tools
Da der Job auch den Umgang mit digitalen Tools erfordert, solltest du dich mit gängigen Recruiting-Software und Social Media Plattformen vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Bewerbende anzusprechen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Journey
Zeige dein Interesse an der Candidate Journey, indem du Fragen stellst, wie Swiss Life diese gestaltet. Das zeigt, dass du die Bedeutung einer positiven Erfahrung für Bewerbende verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
