Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung neuer Talente und verbessere den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Swiss Life bietet eine unterstützende Umgebung für berufliche und persönliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice-Optionen, 25-30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das positive Candidate Experiences schafft und Prozesse optimiert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Andere Informationen: Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Talent Acquisition Partner, 80-100% (m/w/d) – Swiss Life Group
Join to apply for the Talent Acquisition Partner, 80-100% (m/w/d) role at Swiss Life Group.
Dein Verantwortungsbereich
- Du bist verantwortlich für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, stellst den gesamten operativen Rekrutierungsprozess sicher und gewährleistest einen erfolgreichen Talent Acquisition Service mit einer positiven Candidate Experience
- Die Mitarbeit in Projekten und Initiativen zur stetigen Weiterentwicklung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse gehören zu deinem Arbeitsalltag
- Du sprichst gezielt potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten an und entwickelst kontinuierlich den Bewerbungspool weiter
- Für unterschiedliche interne und externe Stakeholder, u.a. Job-Agenturen, Personalvermittler und Plattformprovidern, bist du die Ansprechperson
Deine Stärken & Qualifikationen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung oder eine adäquate Ausbildung und 1 – 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften
- Du besitzt eine starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, und sprichst fließend Französisch und Englisch (mind. B2 Niveau)
- Hohe Flexibilität, rasche Anpassungsfähigkeit und ein offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
- Deine IT-Affinität im Umgang mit Rekrutierungssystemen und Social Media Anwendungen zeichnet dich aus, Workday-Erfahrungen sind von Vorteil
Dein Arbeitsort
Grubenstrasse 49, 8045 Zürich
Dein Kontakt
Claudia Taufer ( )
Kontaktformular
Für Personalvermittlungen
Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden. Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Deine Benefits
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer externer Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70%
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Über Swiss Life
Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung begleiten wir Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft.
Mehr erfahren
Jetzt bewerben
Referrals increase your chances of interviewing at Swiss Life Group by 2x
Hinweis: Weitere Stellenangebote auf Anfrage.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner, 80-100 (m/w/d) Arbeitgeber: Swiss Life Group
Kontaktperson:
Swiss Life Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner, 80-100 (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt mit Fachleuten aus der Personalgewinnung in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich mit innovativen Rekrutierungsmethoden beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest, und entwickle ein paar überzeugende Argumente, warum sie sich für StudySmarter entscheiden sollten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und recherchiere über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit StudySmarter identifizierst und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner, 80-100 (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und den Rekrutierungsprozess optimiert hast.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Erwähne auch deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Life Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Candidate Experience vor
Da du für die positive Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Kandidaten angesprochen und betreut hast. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch in Englisch oder Französisch. Bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse in einem kurzen Gespräch zu demonstrieren.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, ist wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf neue Herausforderungen reagiert hast und wie du Optimierungen in Prozessen umgesetzt hast.
✨Vertrautheit mit Rekrutierungssystemen betonen
Da IT-Affinität und Erfahrung mit Rekrutierungssystemen gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit solchen Systemen vorbereiten. Wenn du bereits mit Workday gearbeitet hast, erwähne dies unbedingt und erkläre, wie du es genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
