Referent (m/w/d) der Geschäftsleitung Ressort Steuerung

Verantwortungsbereich

• Du koordinierst die Schnittstellen zwischen verschiedenen Bereichen und Stakeholdern und stellst eine optimale Abstimmung im Ressort sicher.
• Die Steuerung und das Tracking der Ressortprojekte liegen in deiner Verantwortung, wobei du mit pragmatischen und schlanken Ansätzen eine termingerechte Umsetzung sicherstellst.
• Du übernimmst eigenverantwortlich das Ressortcontrolling und verantwortest dabei insbesondere die Budgetüberwachung sowie die Analyse relevanter Kennzahlen.
• Die Erstellung von Entscheidungs- und Präsentationsunterlagen für die Geschäftsleitung sowie die adressatengerechte Aufbereitung von Ergebnissen gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich.
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung (COO) agierst du als Sparringspartner (m/w/d) bei strategischen und operativen Fragestellungen.
• Du begleitest die Geschäftsleitung (COO) auf Dienstreisen und Events.

Stärken (Qualifikationen)

• Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, VWL, Finance, Risk, Management, Strategy) oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Darüber hinaus verfügst du über 3-5 Jahre Berufserfahrung – idealerweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität, insbesondere im Bereich Kosten- und Personalcontrolling aus.
• Eine strategische, unternehmerische und vorausschauende Denkweise sowie eine proaktive, lösungsorientierte Haltung gehören selbstverständlich zu deinem Profil.
• Das Wahren von Diskretion, Loyalität und Verlässlichkeit prägen dein Handeln.
• Auch in dynamischen, komplexen Situationen behältst du den Überblick, priorisierst sicher und steuerst mehrere Themen parallel.
• Ein souveränes Auftreten, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit zeichnen dich aus, ebenso wie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck sauber und strukturiert zu arbeiten.

Arbeitsort

Swiss-Life-Platz 2, 30659 Hannover

Benefits

• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote durch den pme-Familienservice.
• Zulagen und Sonderurlaub für besondere Ereignisse, z. B. Hochzeit, Geburt.
• Eigene Betriebskindertagesstätte.
• Stärkung des Wir-Gefühls, u. a. mit Mittagsroulette, Walk and Talks.
• Förderung einer diversen Arbeitswelt, z. B. mit dem Frauennetzwerk Female Careers.
• Flache Hierarchien.
• Professionelle ganzheitliche und kostenfreie Finanzberatung.
• Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit.
• Vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge.
• Großes internes "Lernbar"-Angebot mit vielfältigen Themen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, auch über eine digitale Lernplattform.
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung.
• Individuelle Karriereplanung (360 Grad-Feedback, jährliche Performancegespräche, Talentförderprogramm).
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobile Working Quote von 60%.
• Bürokonzept Flex-Office.
• Sabbaticals.
• Moderne Führungskonzepte z. B. Shared Leadership.
• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit, wie z. B. Gesundheitstage, Rückencheck-ups, Grippeschutzimpfungen und vieles mehr.
• Hanse-Fit: ein abwechslungsreicher Verbund aus sportlichen und gesundheitsfördernden Maßnahmen mit Schwimmbädern, Fitnessstudios und Physiotherapien.
• Ergonomische Büroausstattung.
• Betriebsrestaurant.
• 30 Urlaubstage.
• Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
• Ladestationen für E-Autos & E-Bikes.
• JobRad: Möglichkeit ein Fahrrad, Pedelec oder E-Bike zu leasen.
• Swiss Life Stiftung für Chancenreichtum und Zukunft.
• 100% Strom aus erneuerbaren Energie.
• Förderung des Jugend- und Behindertensports.