Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und Kandidaten, führe Vorstellungsgespräche und rekrutiere Fachkräfte.
- Unternehmen: Dynamisches Team in der Personalvermittlung mit viel Kundenkontakt.
- Vorteile: Umfassende Einarbeitung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Standort in Rapperswil SG mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue Beziehungen in einem abwechslungsreichen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Verkauf oder Personalwesen, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Team suchen wir einen motivierten Junior Personalberater (m/w/d) zur Verstärkung im Bereich Personalvermittlung.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Kunden sowie Kandidaten
- Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erstellen und Bearbeiten von Bewerbungsdossiers
- Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
- Administrative Aufgaben rund um den Vermittlungsprozess
Ihr Profil:
- Erste Berufserfahrung im Verkauf, Kundenkontakt oder Personalwesen von Vorteil
- Freude am Umgang mit Menschen und an der Beratung
- Kommunikationsstarke und motivierte Persönlichkeit
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Führerausweis Kategorie B von Vorteil
Wir bieten:
- Umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kunden- und Menschenkontakt
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Standort: 8640 Rapperswil SG (SG)
Arbeitszeit: 100 %
Beschäftigungsbeginn: sofort
Beschäftigungsdauer: permanent
Sprachkenntnisse: Deutsch (orally & written – good)
Junior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SWISS LINK Interim AG
SWISS LINK Interim AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Einsiedeln nicht nur eine temporäre Anstellung bis Herbst 2026 bietet, sondern auch die Möglichkeit, auf anderen Baustellen weiterzuarbeiten. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig Wert auf Sicherheit und Qualität legen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer fairen Vergütung, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SWISS LINK Interim AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SWISS LINK Interim AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SWISS LINK Interim AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWISS LINK Interim AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SWISS LINK Interim AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
