Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalvermittlung und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Personalberatung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungschancen in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und kommunikative Fähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen Junior - Personalberater / Personalberater / HR Consultant (m/w/d). Einsatzort ist in der Schweiz (Kanton SG).
Aufgaben:
- Unterstützung in allen Bereichen der Personalvermittlung
- Einarbeitung „on the job“ in sämtliche Abläufe der Branche
- Administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit Vermittlungsprozessen
- Betreuung und Beratung von Stellensuchenden sowie Firmenkunden
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Akquisition von Neukunden
- Betreuung von Kunden im Innen- und Aussendienst (ca. 20%)
- Selbstständige Vermittlung von Kandidaten nach Einarbeitung
Qualifikation:
- Abgeschlossene Berufslehre von Vorteil
- Gute kaufmännische Kenntnisse oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich
- Verkaufsorientierte, kommunikative Persönlichkeit
- Freude am Umgang mit Menschen sowie am telefonischen und persönlichen Verkauf
- Alter ca. 25–40 Jahre
- Schweizerdeutsch in Wort und Schrift
- Führerausweis Kategorie B zwingend
Bitte nur schriftliche Bewerbungen (per E-mail, Post oder Fax) und von EU-/EWR Staatsangehörigen (alte EU-Länder) mit guten Deutschkenntnissen. Bewerbungen, die nicht dem Anforderungsprofil entsprechen, werden nicht beantwortet.
Junior - Personalberater / Personalberater / HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: SWISS LINK
Als Arbeitgeber in der Schweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Einarbeitung und Weiterbildung die Chance geben, Ihre Fähigkeiten im Bereich der Personalvermittlung auszubauen. Genießen Sie die Vorteile eines attraktiven Arbeitsortes im Kanton SG, wo Sie nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch wertvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufbauen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior - Personalberater / Personalberater / HR Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SWISS LINK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SWISS LINK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior - Personalberater / Personalberater / HR Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SWISS LINK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWISS LINK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SWISS LINK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
