Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Optimierung von SEA-Aktivitäten für mehrere Marken.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich digitales Marketing mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, flexibles Arbeiten, großzügige Elternzeit und transparente Karrierewege.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Performance Marketings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 9 Jahre Erfahrung in digitalem Performance Marketing und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als unser Senior Performance Marketing Manager sind Sie eine zentrale Funktion innerhalb des Group Marketing. Sie arbeiten mit allen Geschäftsbereichen der SMG Swiss Marketplace Group und treten einem Team von hochmotivierten Experten für digitales und Performance-Marketing bei. Ihre Beiträge werden direkte Auswirkungen auf unseren Erfolg haben.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Planung, Ausführung und kontinuierlichen Optimierung von Suchmaschinenwerbung (SEA) Aktivitäten über mehrere SMG-Marken hinweg, um skalierbares und nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
- Verantwortung für die besten Praktiken und Expertise in Google Ads, während Sie andere Performance-Marketing-Kanäle wie Paid Social, Programmatic und Display unterstützen, wenn erforderlich.
- Handeln als strategischer Berater für Geschäftsbereiche, Beratung zu den besten Praktiken im Performance-Marketing, maßgeschneidert auf deren spezifische Geschäftsmodelle, einschließlich Konversionsstrategie, Kampagnenstruktur, umsetzbare Empfehlungen und Wachstumschancen.
- Besitz und Optimierung des operativen Workflows über Geschäftsbereiche hinweg, indem eingehende Anfragen verwaltet, Aufgaben priorisiert und zugewiesen sowie rechtzeitige Lieferungen durch klare Zeitpläne sichergestellt werden, während Sie als zentraler Ansprechpartner mit den Datenteams agieren, um datenbezogene Initiativen für eine genaue und skalierbare Ausführung zu koordinieren.
- Steigerung der Leistung durch eine starke datengestützte und experimentelle Denkweise, indem strukturierte Testframeworks etabliert und skaliert werden, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, die Incrementalität zu verbessern und neue Wachstumshebel zu erschließen.
- Herausforderung bestehender Ansätze und proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung von Prozessen, Workflows und Arbeitsweisen über Teams hinweg.
Qualifikationen
- Native Deutschkenntnisse (verpflichtend) und fließend in Englisch.
- Über 9 Jahre Erfahrung im digitalen Performance-Marketing, mit tiefgehender Expertise in bezahlter Suche (SEA) und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Verwaltung und Skalierung von Google Ads-Kampagnen in komplexen, mehrmarken Umgebungen, unterstützt durch ein starkes Verständnis von kanalübergreifenden Strategien.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als Brücke zwischen technischen (Daten/Analytik) und Marketingteams zu agieren, um Geschäftsbedürfnisse in umsetzbare Implementierungen zu übersetzen.
- Praktische Erfahrung mit Google Marketing Platform-Tools, einschließlich SA360, DV360 und CM360.
- Starkes analytisches und technisches Skillset, mit praktischer Erfahrung in GA4, Looker Studio, Google Sheets und Google Tag Manager.
- Solide Erfahrung im Feed-Management und Google Shopping, mit der Fähigkeit, Produktdaten als Leistungsfaktor zu nutzen.
- Starke operative und Projektmanagementfähigkeiten, mit Erfahrung in der Koordination von Workflows, Priorisierung von Aufgaben und Sicherstellung der Lieferung über mehrere Stakeholder hinweg, kombiniert mit hervorragenden Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um Geschäftsbereiche in strategischen Entscheidungen herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
- Proaktive, strukturierte Problemlösungskompetenz mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Detailgenauigkeit, fähig, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu managen.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Technologie oder gleichwertige praktische Erfahrung.
Vorteile
- 6 Wochen Urlaub pro Jahr (plus Option, 10 zusätzliche zu kaufen).
- 40-Stunden-Arbeitswoche mit flexibler Arbeitszeit (maximal 45 Stunden).
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität für Remote-Arbeit.
- Großzügige Elternzeit: 18 Wochen für Mutterschaft und 6 Wochen für Vaterschaft/Adoption.
- SBB-Halbpreisabo und erste Klasse Reisen zwischen SMG-Büros in der Schweiz.
- Geschlechtsneutrale Bezahlung und transparente Karrierewege.
- Wählen Sie Ihre Ausrüstung: Mac oder Windows-Laptop und iPhone, Samsung oder Pixel-Mobiltelefon.
- Ein inklusives und innovatives Umfeld, in dem Ihre Stimme zählt.
Senior Performance Marketing Manager (m/f/d) | 100% | Hybrid working model | Zurich | Arbeitgeber: Swiss Marketplace Group
Als Arbeitgeber bietet die SMG Swiss Marketplace Group eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Zürich, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, großzügigen Urlaubstagen und transparenten Karrierewegen fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem hochqualifizierten Team von Performance-Marketing-Experten zu arbeiten, ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut und bereite deine Antworten vor. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für Performance Marketing hast!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im Performance Marketing zeigt. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager (m/f/d) | 100% | Hybrid working model | Zurich | mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Performance Marketing. Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
Pass deine Bewerbung an!:Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Zeig uns, dass du die nötigen Skills und Erfahrungen hast, um als Senior Performance Marketing Manager bei uns durchzustarten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Marketplace Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Senior Performance Marketing Managers vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über die SMG Swiss Marketplace Group und deren Marken, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich SEA und Google Ads. Sei bereit, deine Erfolge und die Strategien, die du verwendet hast, klar und prägnant zu erläutern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Performance-Optimierung zu sprechen. Zeige, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dabei verwendet hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
