Staff Frontend Engineer (f|m|d)

Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group! SMG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches digitales Unternehmen, das das Leben der Menschen mit zukunftsorientierten Produkten vereinfacht. Wir betreiben führende Marktplätze in den Bereichen Immobilien, Automobil, allgemeine Kleinanzeigen sowie Finanzen und Versicherungen. Wir werden von unseren Werten geleitet: Besser zusammen, Hoch hinaus und Verantwortungsbewusst handeln.

Als Staff Frontend Engineer sind Sie ein praktischer technischer Leiter mit unternehmensweiter Auswirkung in unserem Immobilienbereich. Sie gestalten und entwickeln die Frontend-Architektur, die unsere Portale antreibt, erstellen gemeinsame Frontend-Lösungen, die von mehreren Teams übernommen werden, und orchestrieren komplexe bereichsübergreifende Initiativen.

Auf hoher Ebene werden Sie:

• Die Evolution unserer Frontend-Architektur im Immobilienbereich leiten, um zukünftige Anforderungen zu unterstützen, SLAs/SLOs zu definieren und zu verbessern sowie Ripple-Effekte in Zusammenarbeit mit anderen Senior Engineers und Principals vorherzusehen.
• Gemeinsame Frontend-Bibliotheken, Komponenten und Tools (z.B. Design-System, Performance-Tools) entwerfen und erstellen, die von internen Teams weitgehend genutzt werden, wobei der Fokus auf pragmatischen, wiederverwendbaren Lösungen und deren Einführung liegt.
• Multi-System-Refaktorisierungen und Migrationen orchestrieren, diese in verdauliche, planbare Teile zerlegen und mit Ingenieuren, Produktmanagern und anderen Stakeholdern koordinieren.
• Als Ansprechpartner für Frontend-Themen über Teams und Standorte hinweg fungieren und beeinflussen, wie wir Web-Erlebnisse im Immobilienbereich aufbauen.
• Andere Ingenieure durch strukturiertes Mentoring, Pairing und Feedback anleiten und coachen, um deren Fähigkeiten zu fördern und beobachtete Kompetenzlücken in der Organisation zu schließen.
• Eine gesunde Feedback-Kultur modellieren, die den Menschen hilft, schwierige Gespräche und Konflikte konstruktiv und ohne Schuldzuweisungen zu navigieren.
• Team- und bereichsübergreifende Prozesse herausfordern und verbessern, indem Sie Änderungen vorschlagen, die Fokus, Qualität und Geschwindigkeit verbessern, wenn dies erforderlich ist.

Sie werden weiterhin viel Code schreiben, aber Ihr Einfluss wird ebenso stark daran gemessen, wie Sie die Effektivität anderer multiplizieren, wie durch Ihre individuelle Leistung.

Sie werden Teil eines regulären Produktteams sein, das die Zeit je nach aktuellen Bedürfnissen und Prioritäten etwa zur Hälfte zwischen Produktlieferung und Personalverantwortung aufteilt.

Innovieren, entwerfen, implementieren und bereitstellen von frontend-fokussierten Engineering-Lösungen für unsere Immobilienprodukte, von der Entdeckung bis zur Produktion.

Die technische Vision für wichtige Benutzerreisen wie Homegate und Immoscout24 besitzen und weiterentwickeln, mit starkem Fokus auf Leistung, Zugänglichkeit, UX-Qualität und Zuverlässigkeit.

Bereichsübergreifende Frontend-Initiativen leiten (z.B. Verbesserungen des gemeinsamen Design-Systems, Harmonisierung der UI über Marken hinweg, Leistungsbudgets oder Beobachtungsmuster). Identifizieren und aufdecken von bereichsübergreifenden technischen Engpässen, wie z.B. Leistungsprobleme in der Kernbenutzerreise.

Eng mit Produkt, Design und anderen Engineering-Teams zusammenarbeiten, um technische Strategien und Abwägungen für neue Funktionen und Plattformarbeiten zu gestalten.

Mit DevX zusammenarbeiten, um Engineering-'Blueprints' und Gesundheits-Scorecards zu entwickeln, die den Goldstandard dafür setzen, was 'gut' in unseren Frontend-Repositories aussieht.

Neue Frontend-Technologien und -Ansätze evaluieren, prototypisieren und einführen (Frameworks, Tools, Muster), Ihre Erkenntnisse dokumentieren und die Einführung dort vorantreiben, wo es sinnvoll ist.

Den Frontend-ADR-Prozess besitzen und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass technische Entscheidungen dokumentiert, sozialisiert und konsistent in der Immobilienorganisation umgesetzt werden.

Die Arbeit anderer Ingenieure durch Design-Reviews, Code-Reviews und informelles Coaching anleiten und überprüfen.

Dem Team helfen, KI und große Sprachmodelle in unseren Engineering-Workflows und Produkten zu nutzen.

Zu und die Durchführung von Gilden, Tech-Chats und anderen bereichsübergreifenden Wissensaustauschformaten beitragen und diese erleichtern.

Eine Kultur hochwertiger Ingenieurskunst fördern: Testen, Überwachung mit Datadog, Beobachtbarkeit, Sicherheit und operative Exzellenz.

Sie arbeiten hauptsächlich am Frontend, während Sie mit Fullstack- und Backend-Ingenieuren zusammenarbeiten.

Frontend: hauptsächlich Vue.js und etwas React, beide mit TypeScript als bevorzugter Sprache. Wir betreiben eine Mischung aus clientseitigen, serverseitigen, vorgerenderten und hybriden Webanwendungen.

Backend: Node.js und TypeScript, serverlose und Microservices-Architektur in einer cloudbasierten Umgebung mit AWS (Lambda, DynamoDB, SQS, SNS, S3 und mehr).

Überwachung & Beobachtbarkeit: Hauptsächlich Datadog plus Logging/Alerting-Best-Practices.

KI & Tools: Wir übernehmen aktiv die neuesten Entwicklungen in der KI-Technologie und erwarten, dass Sie Innovationen, die von großen Sprachmodellen angeboten werden, in Ihrer täglichen Arbeit annehmen.

Qualifikationen:

• 8+ Jahre Berufserfahrung mit Vue.js oder ähnlichen Frameworks.
• Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung und Wartung automatisierter Frontend-Tests mit Tools wie Jest, Vitest und/oder Cypress.
• Solide praktische Erfahrung beim Aufbau von Produktionsanwendungen mit Vue 3.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Designern mit Figma.
• Nachweisliche Erfolge in der technischen Führung: Leitung komplexer Initiativen, Abstimmung mehrerer Stakeholder und Übernahme von Verantwortung vom Design über die Einführung bis zur Iteration.
• Tiefes Verständnis von modernem CI/CD für Frontend, einschließlich automatisierter Release-Strategien und Feature-Flagging in einer Microfrontend-Umgebung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung und Förderung der Einführung gemeinsamer Frontend-Lösungen (z.B. Komponenten des Design-Systems, gemeinsame Bibliotheken, bereichsübergreifende Tools).
• Erfahrung in der Beeinflussung und Unterstützung mehrerer Teams oder eines gesamten Produktbereichs.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie können komplexe Themen klar verschiedenen Zielgruppen in einem internationalen Teamkontext erklären.

Wir schätzen Ingenieure, die:

• In kollaborativen Umgebungen gedeihen und echte Teamplayer sind.
• Eine Wachstumsmentalität haben und neugierig sind, wir lieben es, gemeinsam zu wachsen.
• Leidenschaft für Frontend-Architektur und den Aufbau und die Skalierung cloudbasierter Lösungen haben.
• Offen für Veränderungen sind und pragmatische Lösungen vorschlagen können, nicht nur Probleme aufzeigen.
• Das Status quo in Frage stellen, wenn es die Ergebnisse für Benutzer oder die Organisation verbessert.
• Kreativ, anpassungsfähig sind und gerne komplexe, mehrdeutige Probleme lösen.

Sie heben sich ab, wenn Sie:

• Signifikante Berufserfahrung in der Softwareentwicklung (einschließlich Zeit in Senior-/Leitungsrollen) haben.
• Ein starkes Verständnis für Web-Leistung, Zugänglichkeit und SEO-Aspekte für große benutzerorientierte Websites haben.
• Vorherige Berufserfahrung mit APIs und Microservices sowie deren bestmöglicher Integration in Frontend-Anwendungen haben.
• Vorherige Berufserfahrung mit Cloud-Service-Anbietern wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud haben.
• Erfahrung mit serverseitigem Rendering/hybriden Rendering-Mustern und Edge/CDN-Optimierung haben.
• Erfahrung in der Integration von Frontends mit AWS Lambda haben.

Zusätzliche Informationen:

Was bieten wir?

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr (plus die Möglichkeit, 10 zusätzliche zu kaufen).
• 40-Stunden-Arbeitswoche mit flexibler Arbeitszeit (maximal 45 Stunden).
• Ein hybrides Arbeitssetup mit Flexibilität, remote zu arbeiten.
• Großzügige Elternzeit: 18 Wochen für Mütter und 6 Wochen für Väter/Adoption.
• SBB-Halbtaxkarte und erste Klasse Reisen zwischen SMG-Büros in der Schweiz.
• Geschlechtsneutrale Bezahlung und transparente Karrierewege.
• Wählen Sie Ihre Ausrüstung: Mac oder Windows-Laptop und iPhone, Samsung oder Pixel-Mobiltelefon.
• Ein inklusives und innovatives Umfeld, in dem Ihre Stimme zählt.