Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Globale Technologie-Firma an der Spitze der Finanzinfrastruktur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Umfeld und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Bürostandort in Lugano, Schweiz, 4 Tage pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Swiss Nexus is a Switzerland-based recruitment firm partnering with leading technology, fintech and digital assets companies worldwide.
We are currently supporting one of our clients in hiring an experienced Senior Technical Recruiter to join their growing People team.
About the Role Our client is a global technology company operating at the forefront of financial infrastructure and distributed technologies.
As the company continues to grow across EMEA, they are looking for a Senior Technical Recruiter to drive hiring for highly specialized engineering and business-critical roles.
This is a strategic, hands-on position where you’ll partner closely with hiring managers and leadership to attract exceptional talent across multiple European markets.
Responsibilities Own the full recruitment lifecycle across EMEA.
Partner with hiring managers to develop hiring strategies.
Source and engage high-calibre technical talent through proactive outreach.
Build and maintain strong talent pipelines.
Deliver an outstanding candidate experience.
Advise hiring managers using market insights and recruitment data.
Continuously improve hiring processes and recruitment best practices.
Requirements 7+ years of experience in technical recruitment.
Strong track record hiring software engineers and other technical profiles.
Experience recruiting across multiple EMEA countries.
Exceptional sourcing and headhunting skills.
Ability to influence senior stakeholders.
Experience using modern ATS platforms.
Additional languages (German, French or Italian) are a plus.
What’s on Offer Join a globally recognised international technology company.
High-impact role with significant ownership.
Competitive compensation package.
Collaborative, international environment.
Office-based role in Lugano, Switzerland (4 days/week). #J-18808-Ljbffr
Senior Technical Recruiter Arbeitgeber: Swiss Nexus
Swiss Nexus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer kollaborativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur das Wachstum seiner Angestellten, sondern bietet auch ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Die Position des Senior Technical Recruiters in Lugano ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der Technologiebranche zu stehen und einen bedeutenden Einfluss auf den Rekrutierungsprozess auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Swiss Nexus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Swiss Nexus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Swiss Nexus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Nexus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Swiss Nexus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
