70-100% (oder Jobsharing), Bern und Homeoffice Du übernimmst gerne Verantwortung, denkst unternehmerisch und willst echten Mehrwert schaffen? Dann bist du bei uns richtig! Gemeinsam entwickeln wir leistungsstarke HR-Systeme für Konzern und Konzerngesellschaften in internationalem Kontext. Mit deinem Engagement treiben wir die Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse voran und sichern so unseren Erfolg.
Das kannst du bewirken
Du übernimmst die technische und operative Verantwortung für das systemübergreifende HR-Stammdatenmanagement im SAP HR-IT Kontext.
Du fungierst als Datendrehscheibe und sorgst für einen Datenaustausch zwischen SAP ERP HCM, SuccessFactors Employee Central und weiteren Datenstakeholder (Datenempfänger).
Die Stakeholder:innen werden von dir beraten und du setzest zusammen mit dem Team die Konfigurationen von Schnittstellen oder Konzerngesellschaften in den zentralen Systemen um.
Im engen Austausch mit Fachbereich, Architekt:innen, Product Manager und Security trägst du zur strategischen Priorisierung und Weiterentwicklung bei.
Über ein strukturiertes Produkt Backlog steuerst du die Umsetzungen der Personalstammdatenanforderungen und verantwortest die erfolgreiche Umsetzung der technischen Schnittstellen und Auswertungen.
Du gestaltest das Produkt aktiv mit – von der strategischen Ausrichtung über die inhaltliche Weiterentwicklung bis zur konkreten Ausformulierung von Anforderungen im Backlog. Dabei berücksichtigst du technologische Entwicklungen und berätst die Konzernbereiche.
Das bringst du mit
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im SAP ERP HCM, idealerweise im Core Hybrid Modell mit SuccessFactors Employee Central.
Idealerweise hast du Erfahrungen beim Stammdatenmanagement im SAP HR.
Deine guten, technischen Kenntnisse kombinierst du mit einem grossen Interesse für Business-Zusammenhänge und HR-Prozessen.
Du arbeitest nahe am Business, kommunizierst klar und überzeugend und bringst Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit zu kooperativen Lösungen mit.
Ganzheitliches Denken und ein strukturierter Arbeitsstil helfen dir, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten.
Mit unternehmerischem Mindset und Eigenverantwortung arbeitest du gerne im Austausch mit unterschiedlichen Rollen und Perspektiven.
Du kommunizierst mündlich und schriftlich gut auf Deutsch sowie Englisch und Kenntnisse in einer zweiten Landessprache runden dein Profil ab.
Das bieten wir dir
6 Wochen Ferien
Elternzeit
Mobiles und flexibles Arbeiten
Faire Anstellungsbedingungen
Halbtax oder Beteiligung an GA
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Personalgutscheine
Kontakt Stephan Mäder People & Transformation Lead
Jahresbruttolohn bei 100% CHF 133'300 - 148'300Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Jobdetails Anstellung 70-100% (oder Jobsharing)
Unbefristet
Anstellungsort(e) Bern und Homeoffice
Referenznummer 73067
Postbereich Informatik / Technologie
Informatik Der Funktionsbereich Informatik/Technologie prägt als Digitalisierungsmotor die gesamte Post und ist ein wichtiger Erfolgspartner: Über die Kernaufgaben der IT hinaus befähigen wir das Unternehmen zur digitalen Transformation. Wir setzen neueste Technologien ein und treiben als agile, bi-modale und «embedded» IT Innovationen vorwärts. Wir entwickeln neue, sichere Geschäftsmodelle und gewährleisten für die Post eine moderne, performante ICT‑Infrastruktur. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits‑Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».
#J-18808-Ljbffr
Hr Stammdaten-Spezialist:In Sap Erp Hcm - Fr.133'300 - Fr.148'300 Pro Jahr in Bern Arbeitgeber: Swiss Post
Die Schweizerische Post ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Kultur, die großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung umfasst, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier kannst du deine Leidenschaft für Bauprojekte ausleben und gleichzeitig von attraktiven Benefits profitieren.
