Software Engineer Agentic AI (Agent Platform) in Bern

Jobdetails 70 - 100% (oder im Jobsharing), unbefristet

Bellinzona, Bern, Lausanne, Neuchâtel und Homeoffice von CHF 133’300 bis CHF 148’300 pro Jahr

Denkst du bei KI-Agenten eher an Identitäten, Berechtigungen und Telemetrie als an Demos? Möchtest du die Plattform bauen, die es den Entwickler:innen der Schweizerischen Post ermöglicht, sicher, nachvollziehbar und zu einem vertretbaren Preis mit KI-Agenten zu arbeiten? Dann bist du vielleicht genau die richtige Person für uns.

Die IT der Schweizerischen Post AG verändert die Art und Weise, wie Software entwickelt wird: KI-Agenten übernehmen einen wachsenden Teil der Arbeit, während die Menschen die Ziele vorgeben, die Ergebnisse überprüfen und die Prozesse steuern. Gemeinsam mit dir bauen wir eine unternehmenstaugliche Plattform für KI-Agenten auf und skalieren sie aus Pilotteams auf unsere DevOps-Organisation.

Das kannst du bewirken:

• Du erstellst die Plattform, auf der unsere KI-Agenten laufen, von der Agenten-Laufzeitumgebung sowie KI- und MCP-Gateways bis hin zur Identitäts- und Zugriffsverwaltung für Menschen und Agenten.
• Wo die Post bereits über geeignete Bausteine verfügt, integrierst du diese, statt parallele Lösungen zu entwickeln.
• Darüber hinaus setzt du Leitplanken, Richtlinien und Governance-Regeln in Code um und setzt sie zentral durch – vom Datenschutz bis hin zu den Zugriffsrechten der Agenten.
• Du richtest Kostenkontrollen, Kontingente und Alerts ein, damit die Nutzung transparent bleibt und Budgets eingehalten werden.
• Zudem definierst und automatisierst du Metriken, Baselines und Telemetrie, sodass wir aufzeigen können, was sich bei der Lieferung durch die Agenten ändert, und nicht nur, wie oft sie verwendet werden.
• Du stellst bewährte Large Language Models bereit und bindest die Plattform an unsere bestehenden SDLC-Tools an.
• Zudem sorgst du dafür, dass die Plattform zuverlässig und überprüfbar arbeitet, damit wir nachvollziehen können, welcher Agent was in wessen Auftrag getan hat.

Das bringst du mit:

• Du verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung in der Software- oder Plattformentwicklung, beispielsweise mit Go, Python, Java oder TypeScript, und bringst solide Erfahrung mit Infrastructure as Code sowie CI/CD-Pipelines wie GitHub Actions mit.
• Zudem hast du Erfahrung mit APIs, Identitäts- und Zugriffsmanagement (OAuth/OIDC) sowie Container- oder Cloud-Plattformen wie Kubernetes oder AWS.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Sicherheitsverständnis für Plattformen, auf denen KI-Agenten laufen, einschliesslich Geheimnisverwaltung, Berechtigungen, Netzwerkzugriffe, Ein- und Ausgabekontrollen und Datenschutz.
• Darüber hinaus verstehst du, wie KI-Agenten technisch funktionieren – von Modell-APIs über Tool-Aufrufe bis hin zu MCP – und weisst daher, welche Anforderungen eine entsprechende Plattform erfüllen muss.
• Du hast Erfahrung im pragmatischen Einsatz von GenAI-Tools in der praktischen Softwareentwicklung.
• Kenntnisse in Bereichen wie KI- und MCP-Gateways, Prompt-Firewalls, Policy as Code, FinOps, OpenTelemetry, Backstage und DORA-Metriken sind von Vorteil, können aber auch bei uns erworben werden.
• Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Kenntnisse einer Landessprache sind von Vorteil.

Du musst nicht jedes einzelne Kriterium erfüllen. Wenn du Plattformen gebaut und betrieben hast, auf die sich andere verlassen, und dich wirklich für KI-Agenten interessierst, würden wir uns freuen, von dir hören. Uns ist wichtiger, wie du denkst und wie du lernst, als dass dein Profil perfekt mit sämtlichen Stichworten in der Stellenbeschreibung übereinstimmt.

Das kannst du verdienen:

Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 133’300 und CHF 148’300 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Es erwarten dich klare und transparente Anstellungsbedingungen mit einem fixen Jahreslohn. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.

Zur Förderung der Sprachen- und Geschlechtervielfalt (sowie aufgrund der aktuellen Teamzusammensetzung) freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen oder von Personen, die Französisch oder Italienisch sprechen.

Deine Vorteile bei der Post:

• Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld, in dem du dich einbringst und mit dem du weiterwächst.
• Bei uns erwarten dich verschiedene Benefits, mit denen du deinen Alltag flexibel nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst.
• Ferien: Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.
• Aus- und Weiterbildung: Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.
• Familienfreundlich: Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil. Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.
• Flexibilität: Wir unterstützen dich mit individuellen Arbeitsmodellen. Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
• Workation: Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr für eine Workation zu nutzen.
• Gesamtarbeitsvertrag: Der Gesamtarbeitsvertrag schützt, stärkt und schafft klare Regeln – für faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
• Mobilitätsangebote: Wir bieten dir ein kostenloses Halbtax-Abo, ein vergünstigtes GA oder einen Pendlerbonus. Du zahlst nur CHF 10 pro Jahr bei PubliBike oder Velospot.
• PostMobil und PostFinance: Wir bieten dir über PostMobile ein attraktives Mitarbeitenden-Abo für CHF 12.95 pro Monat. Bei PostFinance profitierst du ebenfalls von zahlreichen Vorteilen, z. B. von einem kostenlosen Privatkonto.
• Gutscheine: Wir schenken dir bis zu CHF 500 Personalguthaben, das du für alle Produkte im PostShop (inkl. Geschenkkarten) sowie für Produkte der SBB und Reka einsetzen kannst.

Dein Bewerbungsprozess:

• Vorselektion
• Virtuelles Erstgespräch
• Zweitgespräch
• Finaler Entscheid

Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig. Wenn du in das gesuchte Profil passt, kontaktieren wir dich innerhalb von zwei - drei Wochen. Wir freuen uns, dich in einem virtuellen Erstgespräch näher kennenzulernen. In einem zweiten Gespräch freuen wir uns, dich persönlich vor Ort zu begrüssen. Der finale Entscheid fällt in der Regel 6-8 Wochen nach Bewerbungseingang. Wenn du eine Zusage erhältst, unterbreiten wir dir mündlich ein entsprechendes Vertragsangebot. Bist du damit einverstanden, bestätigen wir dir die Vertragskonditionen via E-Mail und erstellen deinen Arbeitsvertrag.

Kontakt:

Fragen zur Stelle: Elvis Mera, People & Transformation Lead

Fragen zur Bewerbung: Valerie Tran, Recruiting